Управление мотивацией, Ричи Ш., Мартин П., 2004

По кнопке выше «Купить бумажную книгу» можно купить эту книгу с доставкой по всей России и похожие книги по самой лучшей цене в бумажном виде на сайтах официальных интернет магазинов Лабиринт, Озон, Буквоед, Читай-город, Литрес, My-shop, Book24, Books.ru.

По кнопке «Купить и скачать электронную книгу» можно купить эту книгу в электронном виде в официальном интернет магазине «ЛитРес», и потом ее скачать на сайте Литреса.

По кнопке «Найти похожие материалы на других сайтах» можно искать похожие материалы на других сайтах.

On the buttons above you can buy the book in official online stores Labirint, Ozon and others. Also you can search related and similar materials on other sites.

Ссылки на файлы заблокированы по запросу правообладателей.

Links to files are blocked at the request of copyright holders.


Управление мотивацией, Ричи Ш., Мартин П., 2004.

   В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов.
Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного влияния дает реальную картину потребностей человека.
Менеджерам и руководителям высшего звена книга позволяет получить общее представление о методах управления работниками, с различными характерами, потребностями, целями. Предлагаемые рекомендации и инструменты управления менеджеры могут модифицировать исходя из собственного опыта и ситуации.
Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также руководителей, менеджеров по управлению персоналом, работников отделов кадров, психологов предприятий и организаций.

Управление мотивацией, Ричи Ш., Мартин П., 2004


Высокий заработок и материальное поощрение.
Мотивация персонала, у которого потребность в деньгах выше среднего, задача несложная. Однако эта простота обманчива. С одной стороны, компания может не иметь возможности оправдать денежные ожидания персонала. С другой стороны, мотивация при помощи денег сопряжена с трудностями, наиболее важными из которых являются утрата управленческого контроля и проблема определения справедливого уровня вознаграждения. Управление мотивацией, заключающейся в деньгах, — это акт балансирования между потребностями персонала в деньгах и потребностями бизнеса в защите.

Некоторые руководители, обнаруживая, что их подчиненные находятся в состоянии стресса, неудовлетворенности или недовольства, сразу хватаются за чековую книжку. Это классическая реакция на заявление служащего о своем разочаровании и неудовлетворенности работой. И хотя иногда это решение бывает правильным, но в целом выплата все большего и большего вознаграждения нецелесообразна, поскольку данная проблема не может быть разрешена подобным образом, а персонал перестает ценить материальное поощрение так высоко, как хотелось бы руководителю.

Оглавление.
Предисловие.
Как пользоваться этой книгой.
ЧАСТЬ I ТЕСТ «МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОФИЛЬ».
Как пользоваться тестом Вопросник.
ЧАСТЬ II ДВЕНАДЦАТЬ МОТИВАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ.
Фактор 1 Высокий заработок и материальное поощрение.
Фактор 2 Физические условия работы.
Фактор 3 Структурирование.
Фактор 4 Социальные контакты.
Фактор 5 Взаимоотношения.
Фактор 6 Признание.
Фактор 7 Стремление к достижениям.
Фактор 8 Власть и влиятельность.
Фактор 9 Разнообразие и перемены.
Фактор 10 Креативность.
фактор 11 Самосовершенствование.
Фактор 12 Интересная и полезная работа.
ЧАСТЬ III МОТИВАЦИЯ В ДЕЙСТВИИ.
Управление переменами.
Как справляться со стрессом.
Работа в команде.
Обучение и совершенствование.
Отбор персонала.
Умение работать в коллективе.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
Приложение 1 Теоретические основы.
Приложение 2 Разработка.
Мотивационного профиля.
Библиографический список.

Купить .
Дата публикации:






Теги: :: :: :: ::


Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:


 


 

Книги, учебники, обучение по разделам




Не нашёл? Найди:





2024-11-02 18:17:50