Оценка уровня квалификации сотрудников.
Профессиографирование и модель специалиста.
1.1. Современные представления о персонале организации.
1.2. Требования к работникам: общие, специальные, условия труда.
1.3. Профессиональные и личностные качества руководителя и специалиста.
1.4. Профессионально-должностные требования (ПДТ) в рамках действующего законодательства о государственной службе.
1.5. Должностная характеристика госслужащего: обязанности, права, ответственность, подчиненность, порядок назначения, освобождения, система аттестации,
1.6. Понятия «модель специалиста», «профессиограмма», «психограмма», «модуль профессии».
1.7. Блочно-модульная структура построения профессиограммы.
1.8. Требования, предъявляемые к профессиограмме.
1.9. Принципы разработки профессиограммы.
1.10. Классификация профессиограмм.
Воспитание государственного служащего.
Мотивация к тем или иным достижениям, стилю жизни, построению карьеры и пр. у человека возникает далеко не случайно. Опытные руководители и психологи понимают, что желания, стремление к подражанию примерам, стилю жизни, во многом можно воспитать в человеке. Однако процесс воспитания, в отличие от непосредственного мотивирования, более длителен, связан с идеологической концепцией организации или структуры, более последователен и более трудоемок. Зато результатом явится стойкая мотивация к общественно полезной деятельности, в гораздо меньшей степени зависящая от эгоистических желаний конкретного индивида. Такие понятия, как «честь служащего», «чувство профессионального долга», «профессиональная солидарность», всегда воспитывались и воспитываются в крупных стабильных структурах и организациях мира.
Психологическая профессиограмма строится в ходе психологического анализа профессиональной деятельности. Психограмма, представляющая собой полное описание собственно психологических характеристик деятельности, совокупность психофизиологических и личностных качеств, являющихся для неё профессионально важными.
Спецификой психограммы составляемой в целях рационализации процесса профессиональной подготовки, является установка на выявление в первую очередь тех профессионально важных качеств, которые поддаются значительному развитию в процессе упражнений, по мере овладения профессиональным мастерством. При составлении психограммы в целях рационализации режима и условий труда особое внимание уделяется обнаружению наиболее лабильных психических функций, динамика которых служит показателем наиболее слабых мест в организации труда.
Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Оценка уровня квалификации сотрудников, 2009 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.
Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу
Скачать книгу Оценка уровня квалификации сотрудников, 2009 - pdf - Яндекс.Диск.
Дата публикации:
Теги: учебник по менеджменту :: менеджмент
Смотрите также учебники, книги и учебные материалы:
Следующие учебники и книги:
- Исследование систем управления, Игнатьева А.В., Максимцов М.М., 2012
- Инновационный менеджмент, учебное пособие, Барышева А.В., 2012
- Инновационный менеджмент, учебное пособие, Барышева А.В., 2012
- Контроллинг, Задачи и решения, Просветов Г.И., 2010
Предыдущие статьи:
- Управленческое консультирование, Блинов А.О., Дресвянников В.А., 2013
- Теория организаций, Системный подход, Истомин Е.П., Соколов А.Г., 2009
- Менеджмент, Цветков А.Н., 2009
- Деловой этикет, методическое пособие, Менеджмент, Струнина Е.Н., 2009