Теория и практика лидерства в XXI веке, Маслов В.И., 2017.
В работе рассматривается необходимость нового подхода к сотрудникам в условиях глобализации. В зарождающемся обществе знаний и инновационной экономики основным условием конкурентоспособности компании все в большей степени труд сотрудников нового типа интеллектуальных работников (intellectual employees). Иногда говорят о талантливых сотрудниках, как синониме.
Текст печатается в авторской редакции.
Есть ли у народных предприятий будущее?
Народные предприятия, не проигрывая по эффективности акционерным обществам других организационно-правовых форм, содействуют возрождению и укреплению коллективных ценностей социума, сохраняют в людях государственный интерес, развивая индивидуальность, преодолевают индивидуализм и жажду наживы любой ценой, атомизирующие и разъедающие российское общество. К сожалению, их будущее вызывает опасения из-за предстоящего принятия «Концепции совершенствования Гражданского кодекса», в котором предполагается изменение организационно-правовой формы АО, упразднение их деления на открытые и закрытые, преобразование в публичные и непубличные. Прекратит действие и закон о народных предприятиях. Из официальных ответов Государственно-правового управления Президента РФ, Совета при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства, Минэкономразвития России следует, что в разрабатываемых законопроектах об акционерных обществах и о хозяйственных обществах будут учтены правоприменительная практика и опыт народных предприятий вплоть до написания отдельной главы.
Тем не менее, все попытки внести объективно назревшие изменения безуспешны. Так, в настоящее время закон (пока он существует) разрешает создание народного предприятия путем преобразования только коммерческой организации, исключая, например, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Преодолеть это правовое ограничение пока не удается.
СОДЕРЖАНИЕ.
Об авторе.
ДЕМОКРАТИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ, КАК ПРЕДПОСЫЛКА МОДЕРНИЗАЦИИ РОССИИ.
1. Народные предприятия — высшая форма производственной демократии в России.
2. Практика развития производственной демократии за рубежом.
3. Современные тенденции развития в России и мире.
ЛИДЕРСТВО ВМЕСТО МЕНЕДЖМЕНТА?.
1. Почему неэффективен менеджмент?.
2. Необходимость Первого Лидера.
3. Реалии современных организаций.
Заключение.
Список литературы.
ЛИДЕРСТВО: НЕОБХОДИМОСТЬ НОВОГО УПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ.
Введение.
1. Проблемы менеджмента в XXI веке.
2. Особенности управления современными сотрудниками.
3. Характеристика общества знаний.
Список литературы.
КОНЕЦ МЕНЕДЖМЕНТА И ПЕРВЫЙ ЛИДЕР.
1. Необходимость нового менеджмента.
2. Что такое менеджмент лидеров?.
Заключение.
Список литературы:.
В соавторстве с П. В. Лукьяновым. ЧЕТВЕРТАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ: ИСТОКИ И ПОСЛЕДСТВИЯ.
Библиографический список.
Купить .
Купить .
Теги: учебник по менеджменту :: менеджмент :: Маслов
Смотрите также учебники, книги и учебные материалы:
- Стратегическое управление персоналом в страховой компании, Проблемы, теория и практика, монография, Грызенкова Ю.В., Журавин С.Г., Соломатина А.С., 2012
- Управление проектами, Корпоративная система - шаг за шагом, Богданов В.В., 2013
- Управление проектами, программами, том 2, Реализация проектов, Арсеньев Ю.Н., Давыдова Т.Ю., 2021
- Управление проектами, программами, том 1, методология проектов, Арсеньев Ю.Н., Давыдова Т.Ю., 2021
- Лидерство и управление организацией, Баркалов С.А., 2012
- Азбука ТРИЗ, Основы изобретательного мышления, Орлов М.А., 2014
- Формирование готовности будущих менеджеров по туризму к инновационной деятельности, Мэн С., Котлярова И.О., 2016
- Организационное поведение, учебник для студентов вузов, Красовский Ю.Д., 2012