Работа по подбору, оценке и контролю персонала, Лукаш Ю.А., 2015.
Работа посвящена вопросам имиджа организации как работодателя, набора персонала через кадровое агентство, устранения мешающих качественному подбору персонала противоречий, особенностей телефонного интервью с кандидатом на вакансию, интервью с претендентами на вакантные рабочие места, обеспечения трудовой дисциплины, разработки правила внутреннего трудового распорядка, контроля работников фирмы, оценки персонала различными методами, профилактики воровства работниками фирмы и др.
Книга рассчитана на предпринимателей, руководителей фирм и предприятий любых форм собственности, руководителей структурных подразделений фирм, менеджеров по работе с персоналом, агентов по подбору кадров и сотрудников кадровых служб и т. д.
Имидж организации как работодателя.
Имидж организации - это совокупность представлений, которые сформировались о ней в сознании людей. Имидж организации складывается из двух составляющих: внешний имидж - представления людей, которые не работают в организации; внутренний имидж - представления людей, которые работают в компании, т. е. ее работников.
В интересах самой организации формирование общественной оценки ее деловой репутации и имиджа (места в обществе, престижа) не должно строиться на желаемом и приукрашенном поведении, т. к. заинтересованные лица всегда могут выяснить истинное положение дел.
Положительный имидж организации как работодателя способствует привлечению на вакантные рабочие места лучших специалистов, мотивирует работников работать с полной отдачей, снижает текучесть кадров. Своему имиджу уделяют большое внимание не только «топовые» организации, компании-лидеры. Заботятся о своей репутации практически все фирмы, которым не безразлично их положение на рынке.
Руководитель и HR-специалист в первую очередь должны заботиться о том, чтобы внутренний имидж организации не расходился с теми представлениями, которые стремятся создавать в общественном мнении «внешние имиджмейкеры»: отделы развития, маркетинга и рекламы. Несоответствие внешнего образа внутреннему содержанию может сформировать об организации неблагоприятное впечатление и отпугнуть клиентов, соискателей вакансий, партнеров по бизнесу. Хорошая репутация организации стоит дорого, поэтому нужно стремиться к тому, чтобы укреплять положительный имидж и работать над тем, чтобы позитивные представления об организации соответствовали действительности.
Купить .
Теги: учебник по менеджменту :: менеджмент :: Лукаш
Смотрите также учебники, книги и учебные материалы:
- Инновационный менеджмент, Дармилова Ж.Д., 2013
- Антикризисное управление, Макро- и микроуровень, Балдин К.В., Передеряев И.И., Рукосуев А.В., 2012
- Инновационный менеджмент, Фатхутдинов Р.А., 2011
- Производственный менеджмент, Гайнутдинов Э.М., 2010
- Уроки лидерства, Дафт Р.Л., 2006
- Теория менеджмента, Теория организации, Жигун Л.А., 2014
- Теория менеджмента, Лялин А.М., 2009
- Теория менеджмента, Михненко П.А., 2014