Организационное поведение, конспект лекций, Кляхин В.Н., 2010

Практика управления организационным поведением.
Несмотря на все большую теоретизацию организационного поведения, его активно применяют на практике. Некоторые из ведущих теоретиков и исследователей организационного поведения сами являются выдающимися практиками. Самые яркие примеры — это Фредерик У. Тэйлор, Анри Файоль, Честер Барнард.

Практика управления человеческими ресурсами и персоналом, естественно, является очень важным элементом организационного контекста. Знания и навыки работников, их профессиональная компетенция, душевное состояние и установки, их обязанности, продуктивность и стремления, социализация и карьера, которую они себе делают как в организации, так и вне ее, отношения занятости и индустриальные отношения, в которые они вовлечены, — все это тесно взаимосвязано с организационными структурами и практикой. Следовательно, между теорией управления персоналом, исследованиями и организационным поведением существует очень тесная связь, их области во многом совпадают. Организационные явления обычно можно объяснить лишь тогда, когда при объяснении учитывается человеческий фактор, и наоборот.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Наука об организационном повелении
1.2 Теория и практика организационного поведения
1.3 Основополагающие концепции организационного повеления
2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
2.1 Содержание понятия «организация»
2.2 Понятие и типы организационных структур
2.3 Влияние организационной структуры на управление организационным поведением
3. КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
3.1 Основы теории организационных коммуникаций
3.2 Роль коммуникаций в управлении организаций
3.3 Типы и эффективность организационных коммуникаций
4. ВЛАСТЬ И ДЕЛОВАЯ ПОЛИТИКА
4.1 Определения и свойства власти
4.2 Необходимость, источники и формы власти при управлении организационным поведением
4.3 Взаимосвязь власти и деловой политики
5. РУКОВОДСТВО И ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ
5.1 Руководство в организации
5.2 Понятие лидерства
5.3 Взаимосвязь руководства и лидерства в организации
5.4 Лидерство на государственной службе
6. ПОВЕДЕНИЕ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
6.1 Индивидуальное поведение и личность
6.2 Современные теории поведения личности
6.3 Восприятие и процесс восприятия
6.4 Самоконтроль, установки и самооценка
6.5 Личность государственного служащего
7. ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА
7.1 Понятие и сущность групповой динамики
7.2 Цели группы и групповые нормы
7.3 Структура группы и лидерство в группе
7.4 Фазы развития и сплоченность группы
7.5 Поведение группы в критических ситуациях
7.6 Основные принципы управления группой
8. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
8.1 Управление мотивациями
8.2 Теории мотивации
8.3 Мотивация персонала на государственной гражданской службе
9. КОНФЛИКТЫ И СТРЕССЫ
9.1 Понятие и типы конфликтов в организации
9.2 Причины конфликта
9.3 Модель процесса конфликта
9.4 Управление конфликтной ситуацией
9.5 Стресс в организации
10. ОЦЕНКА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПОВЕДЕНИЯ
10.1 Общий подход к оценке деятельности персонала организации
10.2 Стимулирование труда, система поощрений и вознаграждений
10.3 Оценка деятельности государственных служащих
10.4 Формы и виды поощрения государственных служащих
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Организационное поведение, конспект лекций, Кляхин В.Н., 2010 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать книгу Организационное поведение, Конспект лекций, Кляхин В.Н., 2010 - pdf - depositfiles.

Скачать книгу Организационное поведение, Конспект лекций, Кляхин В.Н., 2010 - pdf - Яндекс.Диск.