Управление социальным развитием организации, Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л., 2006

Управление социальным развитием организации, Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л., 2006.

    Учебник дает системное представление о способах, формах и методах управления социальным развитием организаций. Особое внимание уделено проблеме формирования и реализации социальных стратегий предприятий, учреждений, сообществ в условиях трансформационной экономики. Теоретический анализ отечественного и зарубежного опыта позволил авторам дать рекомендации по широкому кругу социальных проблем управления, решение которых требует учета "социальной ответственности бизнеса", уровня социального развития каждой организации, а также мотивационных моделей на основе социальных факторов производства.
Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом и предназначен для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности 080505 "Управление персоналом", а также для ученых, аспирантов, студентов, занимающихся вопросами социального управления, руководителей организаций и специалистов в области планирования социального развития.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, НАУЧНЫЕ ПОДХОДЫ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ.
Дисциплина «Управление социальным развитием организации» — Кадровая работа — Управление персоналом — Управление человеческими ресурсами — Социальная деятельность организации — Гуманизация труда — Качество трудовой жизни — Предмет, цель и задачи дисциплины «Управление социальным развитием организации» — Общефилософское понятие «организация» — Целевая организация (управленческое понятие) — Понятия «предприятие» и «юридическое лицо» — Три вида целевой организации: предприятие, сообщество и учреждение — Социальная деятельность как особая функция организации — Социальная среда.

Управление социальным развитием организации является дисциплиной, синтезирующей достижения экономики, менеджмента, социологии, психологии и других наук, предоставляющей специалистам инструментарий, способный актуализировать такой важный потенциал, как человеческие ресурсы организации.

Понятия «человеческие ресурсы», «управление человеческими ресурсами» сформировались к началу 80-х гг. и в самом общем виде характеризуют новое понимание понятий «персонал» и «управление персоналом». Кардинальное отличие «новых» понятий в том, что они делают акцент на создание условий самораскрытия, самоактуализации человека в профессиональной деятельности, тогда как «старые» понятия — на способы побуждения человека к определенным производственным действиям и операциям1. Управление человеческими ресурсами как вид управленческой деятельности представляет собой высший уровень управления людьми в организации (включая в себя кадровую работу и управление персоналом).

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ 7
Тема 1. Основные понятия, научные подходы, предмет и задачи дисциплины 7
Тема 2. Макросоциальная среда 26
Тема 3. Социально-экономическая среда организации 42
Тема 4. Влияние на организацию и личность работника социальной политики государства 57
РАЗДЕЛ II. ИСТОРИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА В РЕШЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРОБЛЕМ 66
Тема 5. Исторические предпосылки и необходимость социальной деятельности организации 66
Тема 6. Отечественный опыт управления социальным развитием 76
Тема 7. Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием 88
РАЗДЕЛ III. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 101
Тема 8. Стратегия и планирование 101
Тема 9. Стратегия организации 113
Тема 10. Социальные стратегии в системе управления организацией 121
Тема 11. Социально-экономическая эффективность социальных стратегий предприятий 132
РАЗДЕЛ IV ФУНКЦИИ, МЕТОДЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ 149
Тема 12. Структура, компетенция и функции службы персонала по управлению социальным развитием организации 149
Тема 13. Советские методики социального управления 159
Тема 14. Современная методика оценки уровня социального развития организации 174
Тема 15. Бюджетно-финансовое и организационное обеспечение социальных стратегий организаций 188
РАЗДЕЛ V. ПРОГРАММАМ ПРАКТИКУМЫ ДИСЦИПЛИНЫ СД.Ф.08 «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ» ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 203
Практикум 1. Разработка социальной стратегии организации 223
Практикум 2. Социальный паспорт организации 226
Практикум 3. Расчет уровня социального развития организации 246
Практикум 4. Распределение прибыли 252
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 258.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Управление социальным развитием организации, Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л., 2006 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать книгу Управление социальным развитием организации, Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л., 2006 - Яндекс Народ Диск.

Скачать книгу Управление социальным развитием организации, Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л., 2006 - depositfiles.




Теги: учебник по менеджменту :: менеджмент :: Захаров :: Кузнецов