Трудовой договор, Порядок заключения, изменения и расторжения, Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С., 2008

Трудовой договор, Порядок заключения, изменения и расторжения, Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С., 2008.
 
   Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.
Настоящее издание рекомендовано в качестве учебного пособия для преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов при изучении спецкурса "Трудовой договор по российскому праву". Оно также может представлять интерес для руководителей организаций, юристов широкого профиля, лиц, работающих с персоналом, и для всех граждан, желающих подробнее уяснить свои трудовые права и уметь их защищать.




Стороны трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права надо отличать от правового статуса работника. Как только гражданин принят на работу, т.е. заключен трудовой договор с конкретным работодателем, у него возникает правовой статус работника. Правовой статус работника раскрывается в его правовом положении в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу. Таким образом, правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника.

Гражданин как субъект трудового права должен обладать способностью к труду. Фактическая способность к труду и способность к труду как юридическая категория (трудовая правосубъектность) - понятия не тождественные. По действующему законодательству трудовая правосубъектность наступает, как правило, по достижении гражданином 16-летнего возраста, а в соответствии со ст. 63 ТК РФ в случае получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Введение.
Глава 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
§1. Трудовой договор (понятие и значение). Договор найма труда.
§2. Стороны трудового договора.
§3. Заключение трудового договора.
§4. Содержание трудового договора.
§5. Аттестация работников.
Глава 2. Виды трудовых договоров.
§1. Классификация трудовых договоров по срокам.
§2. Классификация трудовых договоров по содержанию.
А. Особенности регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Б. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Г. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Д. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Е. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Ж. Особенности регулирования труда надомников.
Глава 3. Изменение условий трудового договора.
§1. Понятие и формы изменения трудового договора.
§2. Перевод на другую работу и его отличие от перемещения.
§3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,.
связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
§4. Виды переводов на другую работу.
А. Временные переводы на другую работу.
Б. Переводы на другую постоянную работу.
§5. Отстранение от работы.
Глава 4. Прекращение трудового договора.
§1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
§2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
§3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
§4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
§5. Дополнительные гарантии для некоторых категорий работников при переводах и увольнениях.
§6. Правовые последствия незаконных переводов и увольнений.
Список рекомендуемой литературы.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Трудовой договор, Порядок заключения, изменения и расторжения, Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С., 2008 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать - pdf - Яндекс.Диск.




Теги: учебник по праву :: юриспруденция :: право :: Циндяйкина :: Цыпкина