Трудовое право Российской Федерации, Никольский В.А., 2008

Трудовое право Российской Федерации, Никольский В.А., 2008.
 
   Учебная дисциплина «Трудовое право Российской Федерации» предназначена для студентов, обучающихся по специальностям высшего профессионального образования: «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Налоги и налогообложение», а также по специальностям среднего профессионального образования: 0201 «Правоведение» (базовый уровень среднего профессионального образования), 0615 «Налоги и налогообложение» (повышенный уровень среднего профессионального образования), 0202 «Право и организация социального обеспечения» (базовый уровень среднего профессионального образования).
Целью изучения дисциплины является приобретение студентами устойчивых знаний в области трудового права Российской Федерации и способности грамотно ориентироваться в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.




Понятие трудового права.
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского частного права наряду с гражданским, семейным и международным частным правом. В то же время следует учитывать, что трудовое право хоть и относится к группе отраслей российского частного права, но на современном этапе обладает как частно-правовыми, так и публично-правовыми элементами.

Само название отрасли трудового права означает, что данная отрасль связана с трудом, с реализаций гражданами своего права на труд. Труд как процесс представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей.

При этом следует иметь в виду, что трудовое право регулирует не техническую сторону труда (технологические процессы), а отношения между людьми в процессе труда. Техническая сторона труда регулируется специальными техническими нормами.

Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.
ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.
1.1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА.
1.2. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА.
1.3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА.
1.4. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.
1.5. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.
1.6. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 1.
ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА.
2.1. ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ ВИДЫ.
2.2. ДЕЙСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ВО ВРЕМЕНИ, В ПРОСТРАНСТВЕ И ПО КРУГУ ЛИЦ.
2.2.1. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени.
2.2.2. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.
2.2.3. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц.
2.3. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 2.
ТЕМА 3. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ.
3.1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ.
3.2. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ.
3.3. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.
3.4. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 3.
ТЕМА 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.
4.1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА.
4.2. СТОРОНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА.
4.3. УРОВНИ И ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА.
4.4. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.
4.5. СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЁРСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ.
4.5.1. Соглашения.
4.5.2. Коллективные договоры.
4.6. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 4.
ТЕМА 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД.
5.1. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ИХ ПОЛНОМОЧИЯ.
5.2. ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТНОГО И ПОРЯДОК ПРИЗНАНИЯ ГРАЖДАН БЕЗРАБОТНЫМИ.
5.3. ПОНЯТИЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ.
5.4. СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ.
5.4.1. Государственный гарантии реализации права граждан на труд и дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения.
5.4.2. Социальные гарантии и компенсации безработным. Порядок выплаты и размеры пособия по безработице.
5.5. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 5.
ТЕМА 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
6.1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
6.2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
6.2.1. Возраст лиц, с которыми допускается заключение трудового договора.
6.2.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
6.2.3. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приёме на работу.
6.2.4. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Испытание при приёме на работу.
6.3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
6.4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
6.4.1. Общий порядок прекращения трудового договора.
6.4.2. Общие основания прекращения трудового договора (часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
6.4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (часть 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
6.4.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
6.5. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 6.
ТЕМА 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
7.1. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ВИДЫ.
7.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени.
7.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
7.1.3. Неполное рабочее время.
7.1.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
7.2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
7.2.1. Понятие режима рабочего времени и порядок его установления, продолжительность ежедневной работы (смены).
7.2.2. Особенности отдельных элементов и видов режима рабочего времени.
7.2.3. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.
7.3. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 7.
ТЕМА 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
8.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.
8.2. ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ).
8.3. ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ.
8.4. ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ (ВЫХОДНЫЕ ДНИ).
8.5. НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.
8.6. ОТПУСКА.
8.6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
8.6.2. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
8.6.3. Отпуск без сохранения заработной платы.
8.7. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 8.
ТЕМА 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
9.1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
9.2. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ).
9.3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
9.4. ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
9.5. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
9.6. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОТДЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ.
9.7. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 9:.
ТЕМА 10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
10.1. ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ И СЛУЧАИ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.
10.2. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ.
10.2.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
10.2.2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
10.2.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
10.2.4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
10.2.5. Другие гарантии и компенсации.
10.3. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 10.
ТЕМА 11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.
11.1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕЁ ОБЕСПЕЧЕНИЯ. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК.
11.2. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
11.3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ.
11.4. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 11.
ТЕМА 12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
12.1. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
12.2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ.
12.2.1. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
12.2.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
12.2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
12.2.4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
12.3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.
12.3.1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работников.
12.3.2. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
12.3.3. Порядок определения размера причинённого работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника.
12.4. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 12.
ТЕМА 13. ОХРАНА ТРУДА.
13.1. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА.
13.2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА.
13.3. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.
13.4. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 13.
ТЕМА 14. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
14.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПОСОБОВ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
14.2. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.
14.3. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 14.
ТЕМА 15. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ УРЕГУЛИРОВАНИЯ.
15.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
15.2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
15.2.1. Рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.
15.2.2. Рассмотрение трудовых споров в судах.
15.3. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
15.4. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 15.
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВЫХ РАБОТ.
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ.
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».
СБОРНИК ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ (для электронного тестирования).



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Трудовое право Российской Федерации, Никольский В.А., 2008 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать - pdf - Яндекс.Диск.




Теги: учебник по праву :: юриспруденция :: право :: Никольский