502 актуальных вопроса по трудовому кодексу РФ, Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., 2010

Какие отношения регулируются трудовым законодательством?
Статья 1 ТК, посвященная целям и задачам трудового законодательства, определяет круг отношений, регулируемых этим законодательством. Центральное место среди них занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями.

Помимо трудовых отношений трудовое законодательство регулирует и другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Перечень таких отношений начинается с отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя. Далее ТК выделяет отношения, отличительная особенность которых - наличие коллективного субъекта в лице первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. К ним относятся отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Согласно ч. 2 ст. 1 ТК самостоятельными отношениями, регулируемыми трудовым законодательством, являются отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя, отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда.

Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, традиционно признавались отношениями, функционирующими одновременно с трудовыми. ТК отступает от этих традиций и включает их в круг отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Содержание
Предисловие 21
Часть первая 22
Общие положения 22
1. Какие отношения регулируются трудовым законодательством? 22
2. Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными? 23
3. Содержит ли ТК понятие принудительного труда? 24
4. Как следует понимать трудовое законодательство, на которое имеются ссылки в конкретных статьях ТК? 25
5. Может ли субъект РФ принять закон в сфере трудовых отношений по вопросам, отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти? 26
6. Какие нормативные акты считаются локальными и кто их принимает? 27
7. Когда трудовой договор с работником считается расторгнутым, если он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по истечении двухнедельного срока по собственному желанию? 28
8. Какие работодатели считаются субъектами малого предпринимательства и могут ли они заключать срочные трудовые договоры с работниками? 29
9. Кто является субъектом трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права? 30
10. Какие основные права и обязанности работника предусматривает ТК? 30
11. Какие основные права и обязанности работодателя закреплены в ТК? 32
12. Что следует понимать под трудовыми отношениями? 33
13. Кто является работодателем? 34
14. Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях? 36
15. В течение какого периода времени действует закон и иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права? 37
Часть вторая 38
Социальное партнерство 38
16. Должен ли в организации заключаться коллективный договор? 38
17. Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора? 39
18. Какие условия можно включать в содержание коллективного договора? 39
19. Когда коллективный договор вступает в силу? 40
20. На каких работников распространяется действие коллективного договора? 40
21. В каких организациях (структурных подразделениях организаций) заключается коллективный договор? 41
22. Кто выступает сторонами коллективного договора? 41
23. Что такое обособленное структурное подразделение, в котором может заключаться коллективный договор? 42
24. Кто выступает представителем работодателя при заключении коллективного договора? 42
25. Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации? 43
26. Каково правовое положение объединения работодателей? 44
27. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах? 46
28. Какое значение имеет регистрация коллективного договора? 47
29. Кто несет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, невыполнение условий коллективного договора? 48
30. За какие правонарушения при осуществлении социального партнерства установлена административная ответственность? 48
31. Какие документы могут быть приложением к коллективному договору? 49
32. В каком порядке проводятся коллективные переговоры по заключению коллективного договора? 49
33. В каких случаях создается единый представительный орган? 50
34. Каковы обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора? 50
35. Каковы обязанности представителей работников в ходе коллективных переговоров? 50
36. Каким образом утверждается коллективный договор? 51
37. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие? 51
38. Каково соотношение коллективного договора и отраслевого соглашения? 52
39. Какие положения должны найти отражение в коллективном договоре? 52
40. Кто должен вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора в аэропорту, где действуют две первичные профсоюзные организации, создан профсоюз работников аэропорта, объединяющие соответственно 10, 50 и 30% работников аэропорта (часть работников является членами двух профсоюзов), а единый представительный орган создать не удалось? 53
41. Действительны ли положения коллективного договора, по которым работодатель (городская больница - государственное учреждение субъекта РФ) при заключении коллективного договора принял на себя обязательства ежеквартально осуществлять индексацию заработной платы, предоставлять работникам дополнительный отпуск за длительный стаж работы на должностях медицинского персонала, компенсировать стоимость питания в рабочее время? 53
42. Что представляет собой система социального партнерства? 53
43. Каковы основные формы социального партнерства? 54
44. Чем комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отличаются от комиссий по ведению коллективных переговоров? 56
45. Каково содержание отраслевого соглашения? 58
46. Какие соглашения существуют в системе социального партнерства? 59
47. Какие формы участия работников в управлении организацией могут быть предусмотрены в коллективном договоре? 60
48. Какую информацию представители работников вправе требовать от работодателя? 61
49. На кого распространяется действие соглашения? 62
Часть третья 63
Трудовой договор 63
50. Какие договоры называются трудовыми договорами и в чем их отличие от гражданско-правовых договоров в сфере труда? 63
51. Кто является надомником? 64
52. Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом? 65
53. Какие условия трудового договора являются обязательными? 66
54. Все ли работодатели обязаны вести трудовые книжки и какие записи вносятся в эти книжки? 67
55. Заключается ли трудовой договор с единоличным исполнительным органом АО? 68
56. Какие документы необходимо предъявлять при заключении трудового договора? 69
57. Будет ли считаться незаконным отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности? 70
58. Когда работник, заключивший трудовой договор, должен приступить к работе? 71
59. Какой существует порядок оформления приема на работу? 72
60. Могут ли в трудовом договоре предусматриваться помимо обязательных условий иные условия? 72
61. С какого возраста допускается заключение трудового договора? 73
62. В каких случаях лица, заключающие трудовые договоры, должны пройти медицинский осмотр (обследование)? 74
63. Все ли трудовые договоры заключаются в письменной форме? 75
64. Во всех ли случаях трудовой договор является единственным основанием возникновения трудового отношения? 75
65. В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу? 77
66. Какие установлены сроки испытания? 78
67. В каком порядке расторгается трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания? 79
68. С какими работниками работодатель не вправе заключить трудовой договор с условием об испытании? 80
69. Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом? 80
70. Что такое коммерческая тайна? 81
71. Какая информация не может составлять коммерческую тайну? 82
72. Какая установлена ответственность работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну? 82
73. Какие сведения, характеризующие работника и работодателя, включаются в трудовой договор? 83
74. В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор? 83
75. Можно ли срочный трудовой договор преобразовать в трудовой договор на неопределенный срок или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, трансформировать в срочный трудовой договор? 86
76. Какие имеются отличия прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок? 86
77. Имеются ли какие-нибудь особенности в заключении и прекращении трудового договора с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений? 87
78. Какие должности в высшем учебном заведении являются выборными? 88
79. Что является переводом на другую работу? 89
80. Что считается переводом на другую постоянную работу у того же работодателя? 90
81. Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя? 90
82. Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника? 91
83. Каковы условия перевода работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю? 91
84. Имеются какие-либо отличия в переводе на временную работу от перевода на постоянную работу? 92
85. Возможен ли отказ работника от временного перевода на другую работу? 93
86. В каком порядке осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением? 94
87. Можно ли изменить определенные сторонами условия трудового договора? 95
88. Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, у которого условия трудового договора подлежали изменению по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда? 95
89. Является ли состояние здоровья работника основанием для прекращения с ним трудового договора? 96
90. На какой срок возможно введение режима неполного рабочего времени? 97
91. Когда работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора? 97
92. Какие наступают последствия, если работник не согласен на продолжение работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора? 98
93. В каких случаях по инициативе работодателя допускается введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели? 99
94. Каковы критерии массового увольнения работников? 99
95. Является ли переход права собственности на имущество организации к другому собственнику основанием для расторжения трудового договора? 100
96. В каких случаях работник отстраняется от работы? 101
97. Могут ли быть уволены работники при изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации? 103
98. В каком порядке прекращается трудовой договор с руководителем организации, если он отстраняется от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)? 104
99. Какой предусмотрен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон? 105
100. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? 105
101. Имеются ли какие-нибудь особенности в регулировании труда лиц, подавших заявление об увольнении по собственному желанию? 107
102. Может ли отсутствие документа об образовании явиться основанием для прекращения трудового договора? 107
103. В каких случаях осуждение работника к наказанию не является основанием для прекращения с ним трудового договора? 108
104. Как установить факт смерти работника либо работодателя - физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим? 108
105. Можно ли расторгнуть трудовой договор по предусмотренным в нем основаниям? 109
106. С кем может быть расторгнут трудовой договор за совершение аморального проступка? 110
107. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя? 111
108. Каков порядок применения п. 10 ст. 81 ТК? 112
109. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, ТК выделяет в качестве основания прекращения трудового договора? 112
110. Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации? 113
111. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников? 115
112. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, трудовой договор которых расторгается по сокращению штата? 115
113. В каком порядке расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем? 116
114. Какие должны быть причины для увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе? 117
115. В каких случаях работник может быть уволен за утрату к нему доверия со стороны работодателя? 118
116. Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора? 120
117. В каких случаях состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя? 120
118. Предусмотрено ли в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя хищение чужого имущества? 121
119. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику за отказ заключить договор об индивидуальной полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей? 121
120. В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? 122
121. В каких случаях увольняемым работникам выплачивается выходное пособие? 124
122. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным? 124
123. Можно ли уволить руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске? 126
124. Какие гарантии предоставляются руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК? 126
125. Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения? 127
126. Каковы условия труда совместителей? 128
127. В каких случаях применяется повышенная правовая защита выборных профсоюзных работников? 128
128. Участвует ли профсоюз в защите интересов работника при его увольнении по инициативе работодателя? 129
129. Каков механизм учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя? 130
130. Какими дополнительными гарантиями пользуются выборные профсоюзные работники при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя? 131
131. Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию? 132
132. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора? 133
133. Какие гарантии предоставляются гражданским служащим при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы? 134
134. В каких случаях гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы? 135
135. Каковы правила проведения аттестации государственных гражданских служащих? 136
136. Каковы особенности проведения конкурса для гражданских служащих? 137
137. Могут ли быть изменены существенные условия служебного контракта? 139
138. Существуют ли какие-нибудь особенности в применении дисциплинарных взысканий к гражданским служащим? 140
139. Каким возрастом ограничена государственная гражданская служба? 140
Рабочее время 141
140. Что такое рабочее время? 141
141. Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК? 142
142. Что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени? 143
143. Что такое сокращенное рабочее время? 143
144. Для каких категорий работников установлено сокращенное рабочее время? 144
145. Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени? 145
146. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время? 145
147. Для каких работников установлено ограничение продолжительности ежедневной работы (смены)? 146
148. Предусматривает ли ТК уменьшение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней? 147
149. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время? 148
150. Как оплачивается работа (смена) в ночное время? 148
151. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время? 148
152. Может ли работодатель привлечь работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени? 149
153. Какая работа считается сверхурочной работой? 149
154. Какие гарантии установлены ТК для работников, привлекаемых к сверхурочной работе? 150
155. В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе? 150
156. Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ? 151
157. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия? 151
158. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия? 152
159. Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе? 152
160. Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе? 153
161. Для каких категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе? 153
162. Что такое режим рабочего времени? 153
163. Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливаются особенности режима рабочего времени? 154
164. Что такое ненормированный рабочий день? 155
165. Для каких категорий работников и каким актом устанавливается ненормированный рабочий день? 156
166. Необходимо ли согласие работников, для которых установлен ненормированный рабочий день, на привлечение их к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени? 157
167. Что представляет собой режим гибкого рабочего времени? 157
168. Что такое сменная работа и в каких случаях она вводится? В каком порядке утверждается график сменности? 158
169. Какие правила необходимо соблюдать при установлении графика сменности? 158
170. В чем особенность суммированного учета рабочего времени? 159
171. Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени? 159
172. Возможно ли разделение рабочего дня на части? 160
173. Каков порядок введения режима рабочего времени с разделением рабочего дня (смены) на части? 161
Время отдыха 161
174. Что в соответствии с ТК понимается под временем отдыха? 162
175. Какие виды времени отдыха предусмотрены ТК? 162
176. Какие виды времени отдыха должны предоставляться работникам в течение рабочего дня (смены)? 162
177. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)? 163
178. Что следует понимать под ежедневным (междусменным) отдыхом и какова его продолжительность? 164
179. Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность? 165
180. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)? 165
181. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)? 166
182. Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни? 167
183. Какие дни в Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями? 167
184. Какие гарантии реализации работниками права на использование нерабочих праздничных дней установлены ТК? 168
185. В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? 169
186. Какие дополнительные условия должен соблюдать работодатель при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет? 170
187. Какие работники не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные? 170
188. Для какой категории работников установлено исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? 170
189. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск? 170
190. Какие виды отпусков предусмотрены ТК? 171
191. Какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск? 171
192. Что такое ежегодный основной оплачиваемый отпуск и какова его минимальная продолжительность? 171
193. Какие отпуска называются ежегодными основными удлиненными отпусками и в каких случаях они предоставляются? 172
194. Каково назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и каким категориям работников они предоставляются? 173
195. При каких условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска? 174
196. От каких факторов зависит продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда? 175
197. В каких случаях работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы? 176
198. Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем? 176
199. Вправе ли работодатель компенсировать работникам с ненормированным рабочим днем переработку сверх установленной для них продолжительности рабочего времени в денежной форме? 177
200. Допускается ли предоставление работникам дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК? 177
201. Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков? 178
202. Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск? 178
203. Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск? 180
204. Каковы особенности для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? 180
205. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? 181
206. Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы у данного работодателя? 181
207. Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения шести месяцев непрерывной работы? 181
208. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев? 182
209. Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы у данного работодателя? 182
210. Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков? 183
211. Какие обстоятельства кроме пожелания работников должны учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков? 183
212. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок? 184
213. В каких случаях работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок? 185
214. В каких случаях и при каких условиях полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год? 185
215. Допускает ли ТК возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и, если допускает, то на каких условиях? 185
216. Может ли работодатель отозвать работника из отпуска? 186
217. Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и, если допускается, то на каких условиях? 186
218. Каким работникам замена отпуска или части его денежной компенсацией не допускается? 187
219. Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника? 188
220. Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел? 188
221. В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается? 189
222. Каковы общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы? 189
223. Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы? 190
Оплата и нормирование труда 191
224. В какой форме выплачивается заработная плата? 191
225. Может ли заработная плата являться объектом цессии? 191
226. Каким образом устанавливаются система и размеры заработной платы? 192
227. Какие вопросы оплаты труда работника могут решаться в трудовом договоре? 193
228. Что представляет собой тарифная система оплаты труда? 193
229. В каком порядке проводится индексация заработной платы? 195
230. За какой период исчисляется средняя заработная плата? 195
231. В каком порядке устанавливается тарифная система оплаты труда? 195
232. Как оплачивается сверхурочная работа? 196
233. Как оплачивается труд работников, занятых в неблагоприятных условиях труда? 196
234. Для каких категорий работников оплата труда устанавливается в трудовом договоре? 197
235. Какие гарантии по выплате заработной платы установлены при банкротстве организации? 198
236. Как оплачивается работа в ночное время? 198
237. Каковы сроки расчета при увольнении? 199
238. Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы? 199
239. Как оплачивается время простоя не по вине работника? 200
240. В каких случаях могут производиться удержания из заработной платы? 200
241. Каковы правила приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы? 201
242. Каково содержание понятия "заработная плата"? 202
243. Каковы основные принципы оплаты труда? 204
244. Какие гарантии законодатель относит к основным гарантиям по оплате труда? 204
245. Как устанавливается минимальная заработная плата? 206
246. Какие системы оплаты труда применяются работодателями? 207
247. Какие выплаты относятся к стимулирующим? 209
248. Как осуществляется премирование работников? 210
249. Какие способы правового регулирования заработной платы используются в Российской Федерации? 211
250. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни? 213
251. Что представляют собой нормы труда? 213
252. Каковы правила введения новых норм труда и какие условия должны быть обеспечены для выполнения норм труда? 214
Гарантии и компенсации 215
253. За чей счет производятся выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций работникам? 215
254. Что представляет собой служебная командировка? 216
255. Каковы минимальные нормы возмещения командировочных расходов? 216
256. Как определяется вид транспорта при направлении в командировку? 217
257. За какие дни работнику выплачиваются суточные? 217
258. Какие компенсации выплачиваются работнику в связи с переездом на работу в другую местность? 217
259. В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с исполнением государственных обязанностей? 219
260. Какие гарантии предоставляются членам КТС? 220
261. Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях? 220
262. На основании каких критериев устанавливаются гарантии для работников, совмещающих работу с обучением? 221
263. Предоставляются ли гарантии, связанные с обучением, работнику, получающему второе высшее образование? 222
264. Предоставляются ли гарантии работнику, который живет и работает в г. Норильске, а учится в Киевском государственном университете? 222
265. Какие гарантии предоставляются работникам, поступающим в учебные заведения? 222
266. Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной форме обучения? 222
267. Какие расходы возмещаются работнику в связи с использованием личного транспорта для выполнения трудовых обязанностей? 224
268. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением для повышения квалификации? 224
269. Какие гарантии предоставляются донорам? 224
270. Какие гарантии предоставляются работнику в связи с временной нетрудоспособностью? 225
271. Какие гарантии предоставляются работникам, направляемым на медицинское обследование? 226
Трудовой распорядок. Дисциплина труда 227
272. Что такое дисциплина труда и каково ее значение? 227
273. Что следует понимать под правилами внутреннего трудового распорядка и каково их содержание? 227
274. В каком порядке утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? 228
275. Какими нормативными правовыми актами, помимо правил внутреннего трудового распорядка, регламентируется трудовая дисциплина и в каком порядке они утверждаются? 228
276. На каких работников распространяется действие положений и уставов о дисциплине? 229
277. Какие правовые средства обеспечения трудовой дисциплины предусмотрены ТК? 230
278. Что понимается под поощрением как способом обеспечения трудовой дисциплины и какие виды поощрений работодатель вправе применять к работникам? 230
279. Каков порядок награждения государственными наградами? 231
280. Какие сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовые книжки работников? 232
281. Что понимается под дисциплинарной ответственностью и каково ее значение? 233
282. При наличии каких обязательных условий допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности? 233
283. Что является дисциплинарным проступком? 234
284. Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены трудовым законодательством? 235
285. В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности, предусмотренной КоАП? 235
286. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК? 236
287. Какие нарушения трудовых обязанностей ТК относит к числу грубых, за однократное совершение которых может последовать увольнение работника? 237
288. Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности? 237
289. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание? 238
290. Кто вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и как оно оформляется? 238
291. В течение какого периода времени к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание? 239
292. В течение какого срока дисциплинарное взыскание считается действующим? 239
293. Допускается ли снятие дисциплинарного взыскания до истечения годичного срока? 240
294. Может ли работодатель применить к работнику поощрение в период действия дисциплинарного взыскания? 240
295. В отношении каких работников установлены особенности привлечения к дисциплинарной ответственности и в чем они состоят? 240
Охрана труда 241
296. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? 241
297. Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр? 243
298. Каковы обязанности работника в области охраны труда? 244
299. Как образуется комитет (комиссия) по охране труда? 245
300. Кто осуществляет государственное управление охраной труда? 245
301. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту? 247
302. Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены? 247
303. Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда? 248
304. Какие происшествия считаются несчастными случаями на производстве? 251
305. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве? 251
306. Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве? 252
307. Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев? 253
308. Каковы права работника в связи с несчастным случаем? 254
309. Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием? 255
Материальная ответственность сторон трудового договора 256
310. Что понимается под материальной ответственностью? 256
311. Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора? 257
312. Какие действия или бездействие стороны трудового договора признаются противоправными? 258
313. Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности? 258
314. Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности? 258
315. На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба? 258
316. В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба? 259
317. Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут? 259
318. Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником? 260
319. Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб? 260
320. В каких случаях отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу могут быть признаны незаконными? 260
321. В каких случаях задержка выдачи работнику трудовой книжки влечет за собой обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб? 261
322. Обязан ли работодатель возмещать работнику материальный ущерб, возникший из-за внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения? 261
323. В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, и каков порядок такого возмещения? 262
324. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику? 262
325. Что понимается под моральным вредом и в каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику? 263
326. В чем различие материальной и дисциплинарной ответственности работника? 264
327. В чем сходство и различие между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права? 265
328. Что понимается под прямым действительным ущербом? 266
329. В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности? 267
330. Что следует понимать под непреодолимой силой как основанием для освобождения работника от материальной ответственности? 267
331. Что такое нормальный хозяйственный риск? 267
332. В каких ситуациях ущерб считается причиненным в состоянии крайней необходимости и необходимой обороны? 268
333. Может ли работодатель отказаться от взыскания с работника ущерба, причиненного его неправомерными действиями (бездействием)? 268
334. В каких пределах работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю? 269
335. На основании каких нормативных правовых актов работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю? 270
336. Какие случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, предусмотрены ст. 243 ТК? 271
337. Каким нормативными правовыми актами следует руководствоваться при заключении с работниками письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности? 273
338. Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при заключении с работниками письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности? 274
339. Какие обязанности возлагаются на работника и работодателя по договору о полной индивидуальной материальной ответственности? 275
340. В каких случаях вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность? 275
341. Каков порядок заключения договоров о полной коллективной материальной ответственности? 276
342. Какие права и обязанности имеют работники по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности? 276
343. Какие обязанности возлагаются на работодателя по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности? 277
344. Каковы правила возмещения ущерба, причиненного бригадой, заключившей договор о полной коллективной материальной ответственности? 277
345. Как определяется размер ущерба, причиненного работником работодателю? 278
346. На кого возлагается обязанность установить размер причиненного работодателю ущерба и причину его возникновения? 279
347. Каков порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю? 280
348. Может ли работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, добровольно возместить этот ущерб? 280
349. Вправе ли орган, рассматривающий трудовой спор, снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника? 281
350. В каких случаях работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение? 282
Часть четвертая 283
Особенности правового регулирования труда женщин 283
351. На каких работах ограничивается применение труда женщин? 283
352. Какие гарантии предоставляются женщинам в связи с беременностью? 283
353. Кому и в каком порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком? 284
354. В каком порядке предоставляются перерывы для кормления ребенка? 285
355. Для каких категорий работников с семейными обязанностями установлены ограничения при направлении в служебные командировки, привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни? 285
356. Какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора? 286
357. Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов? 286
358. Когда расторгается срочный трудовой договор с беременной женщиной? 287
359. Каким лицам предоставляются льготы и гарантии в связи с воспитанием ребенка? 288
360. В каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми? 289
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет 289
361. Какие ограничения при приеме на работу установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет? 289
362. Какие особенности заключения трудового договора установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет? 291
363. В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет? 291
364. Возможно ли заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет? 292
365. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников в возрасте до 18 лет? 292
366. Каковы особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет? 293
367. Как работникам в возрасте до 18 лет устанавливаются нормы выработки? 293
368. Каковы особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет? 294
369. Какие дополнительные гарантии от необоснованных увольнений установлены ТК для работников, не достигших возраста 18 лет? 294
370. Каковы особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет? 295
Особенности регулирования труда руководителя организации 296
371. Кто является руководителем организации? 296
372. Какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя организации? 297
373. Каковы особенности заключения трудового договора с руководителем организации? 297
374. Вправе ли руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя? 298
375. Каковы особенности содержания трудового договора, заключаемого с руководителем организации? 299
376. Каков порядок установления размера оплаты труда руководителям организаций? 300
377. Какую ответственность несет руководитель организации за ущерб, причиненный организации? 300
378. Что следует понимать под сменой собственника имущества организации и какие правовые последствия могут наступить для руководителя организации в связи со сменой собственника имущества этой организации? 301
379. Какие дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматривает ТК? 302
380. В каких случаях новый собственник имущества организации вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации? 302
381. При каких условиях допускается расторжение трудового договора с руководителем организации, принявшим необоснованное решение? 303
382. Какие нарушения трудовых обязанностей руководителем организации могут быть расценены как грубые, за однократное совершение которых возможно его увольнение по п. 10 ст. 81 ТК? 303
383. Какие дополнительные основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации? 303
384. В каких случаях отстранение руководителя организации-должника от должности является основанием для прекращения с ним трудового договора? 304
385. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 78 ТК является правомерным и какие при этом предусмотрены гарантии? 305
386. Можно ли уволить руководителя организации по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК, в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске? 306
387. Вправе ли руководитель организации досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе? 306
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 307
388. Что такое совместительство и какие виды совместительства предусмотрены ТК? 307
389. Каковы особенности заключения трудового договора о работе по совместительству? 307
390. По каким основаниям работодатель может прекратить трудовой договор с совместителем? 308
391. Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работать по совместительству? 308
392. Какие особенности правового регулирования работы по совместительству установлены для отдельных категорий работников? 309
393. Какие виды работ для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора? 310
394. Какие документы предъявляет работник при поступлении на работу по совместительству? 311
395. В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы? 311
396. Какие ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлены ТК? 312
397. Каков порядок установления оплаты труда лиц, работающих по совместительству? 312
398. Каков порядок предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству? 313
399. Каковы особенности предоставления лицам, работающим по совместительству, гарантий и компенсаций, установленных ТК? 313
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев 314
400. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев? 314
401. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев? 315
402. Каковы особенности порядка расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? 315
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах 315
403. Что такое сезонные работы и что является основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон? 315
404. Каковы особенности заключения трудового договора о выполнении сезонной работы? 316
405. Каковы особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах? 316
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях 317
406. Каковы особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей? 317
407. Что лежит в основе установления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? 318
408. Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? 318
409. Какие компенсации расходов в связи с переездом на работу из других регионов Российской Федерации в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности предоставляются работникам за счет средств работодателя? 318
410. В каком порядке устанавливаются гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом работников на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов РФ? 319
411. Каковы особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? 320
412. Каковы правила применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в северных районах? 320
413. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? 321
414. Каковы особенности правового регулирования времени отдыха работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? 321
415. Какие дополнительные гарантии реализации права на отпуск предусмотрены для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? 322
416. Предусмотрены ли для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительные гарантии медицинского обслуживания? 323
417. Какие дополнительные гарантии лицам, уволенным в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривает ТК? 324
418. Каковы порядок установления, условия и размеры компенсации расходов, связанных с расторжением трудового договора и переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность? 324
Часть пятая 325
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 325
419. Какие органы обладают правом осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства? 325
420. Что представляет собой федеральная инспекция труда и каковы ее полномочия? 326
421. Каков порядок инспектирования работодателей? 327
422. Каковы права и обязанности государственного инспектора труда? 328
423. В каком порядке производится обжалование решений государственных инспекторов труда? 329
424. В каких случаях работник может обратиться с жалобой в органы Роструда? 330
425. В каких случаях руководители и иные должностные лица организаций несут ответственность за нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? 330
426. Какие органы осуществляют надзор за соблюдением правил охраны труда? 331
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 332
427. Каковы правовые последствия профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства? 333
428. Какими правами обладают профсоюзные инспекторы труда по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства? 333
429. Каковы права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников? 334
430. Каков порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза? 335
431. Каков порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта? 336
432. Какие гарантии предоставляются выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы? 336
433. Предоставляются ли какие-либо гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа? 337
434. Какие гарантии предоставляются освобожденным профсоюзным работникам? 338
435. Каковы обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюза? 339
436. Вправе ли профсоюз принять решение о забастовке? 340
437. Какую информацию работодатель должен предоставить профсоюзу? 340
438. Какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа? 341
439. Надо ли при принятии локального нормативного акта учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников? 342
440. Какой орган представляет интересы работников, не являющихся членами профессионального союза? 342
441. Какое правовое значение имеет отнесение объединения профсоюзов к общероссийским? 343
442. Какие решения работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации? 343
443. Какое значение имеет регистрация профессионального союза? 344
444. Каково соотношение прав первичной профсоюзной организации и иного представителя работников? 344
445. В каких случаях проводятся консультации с профессиональными союзами (их органами)? 344
446. Какую ответственность несет профсоюз за организацию незаконной забастовки? 345
447. По каким вопросам существуют противоречия между ТК и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"? 345
448. Какие органы социального партнерства создаются с участием профсоюзов? 346
449. Какова роль профсоюза в разрешении индивидуального трудового спора? 346
450. Какая ответственность предусмотрена за нарушение прав профсоюзов? 347
451. Чье мнение необходимо учитывать при принятии локального нормативного акта, если в организации действуют совет трудового коллектива и две первичные профсоюзные организации, не создавшие единого представительного органа? 347
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 348
452. Что признается индивидуальным трудовым спором и чем он отличается от коллективного? 348
453. Каким образом образуется КТС? 349
454. Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает КТС? 350
455. В какой срок КТС должна рассмотреть трудовой спор? 350
456. В течение какого времени работник имеет право обратиться в КТС? 350
457. Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в КТС? 351
458. В каком порядке принимается решение КТС? 351
459. Как исполняется решение КТС? 351
460. В каких случаях работник может обратиться к мировому судье? 353
461. В каких случаях работодатель может обратиться в суд? 353
462. Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС? 353
463. В каком размере удовлетворяются денежные требования работников? 354
464. Какими правами наделена КТС? 354
465. Каковы сроки обращения работника в суд? 354
466. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах? 355
467. Какое увольнение считается незаконным? 356
468. Каковы правовые последствия незаконного увольнения? 357
469. Какие работодатели освобождены от обязанности создавать КТС? 358
470. В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе? 358
471. Может ли КТС отказать в приеме заявления работника? 359
472. Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в КТС, если он оспаривает правильность начисления ему премии? 359
473. Как должна поступить КТС, если работник не явился на заседание комиссии? 360
474. Каковы процессуальные особенности рассмотрения трудового спора в суде? 360
475. По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ? 361
476. Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда? 361
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров 362
477. Что такое коллективный трудовой спор? 362
478. Что представляют собой примирительные процедуры? 363
479. Что считается началом коллективного трудового спора? 364
480. Кто представляет интересы работников в коллективном трудовом споре? 364
481. Какова последовательность примирительных процедур? 365
482. Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора? 365
483. Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников? 365
484. Кто может принять решение о забастовке? 366
485. Как создается примирительная комиссия и какое решение она может принять? 367
486. Какова роль посредника в разрешении коллективного трудового спора? 370
487. В каких случаях создается трудовой арбитраж и каков порядок рассмотрения им спора? 371
488. Какие гарантии предоставляются представителям сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора? 373
489. Какие гарантии предоставляются работникам в связи с проведением забастовки? 375
490. Каковы полномочия государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров? 376
491. Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора? 378
492. Кто обладает правом на забастовку? 379
493. Чем отличается предупредительная забастовка от обычной? 380
494. В каких случаях необходимо выполнение минимума необходимых работ (услуг)? 380
495. При каких условиях забастовка может быть признана незаконной? 381
496. Каковы права органа, возглавляющего забастовку? 383
497. Что такое локаут по российскому законодательству? 384
498. Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации? 385
499. Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке? 385
500. Чем может завершиться забастовка? 386
501. Каковы обязанности работников в ходе забастовки? 387
502. Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке? 387
Список нормативных актов 388.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу 502 актуальных вопроса по трудовому кодексу РФ, Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., 2010 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать doc
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать книгу 502 актуальных вопроса по трудовому кодексу РФ, Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., 2010 - doc - depositfiles.

Скачать книгу 502 актуальных вопроса по трудовому кодексу РФ, Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., 2010 - doc - Яндекс.Диск.