500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ - Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.

Название: 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ.

Автор: Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.

2006.

    Пособие посвящено анализу содержания Трудового кодекса Российской Федерации. Авторы - высококвалифицированные специалисты в области трудовых отношений - выбрали наиболее простой и понятный широкому кругу читателей способ изложения. Все положения Трудового кодекса РФ рассматриваются в форме вопросов и ответов в соответствии со структурой самого Кодекса. При ответах на вопросы широко используется Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», играющий важную роль в совершенствовании трудового законодательства. Предназначено для широкого круга читателей.

    ТК, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г, является важным этапом реформирования трудового законодательства. Он заменил КЗоТ, существовавший почти 30 лет. Новый ТК не только больше по объему, чем КЗоТ (в ТК 424 статьи), но и иной по структуре и содержанию кодификационный акт в сфере труда. В нем предусмотрены различные новеллы, относящиеся как к общей, так и к особенной части ТК. Все эти новеллы направлены на осовременивание трудового законодательства в соответствии с потребностями рыночных отношений. К числу принципиальных положений ТК, имеющих существенное значение для регулирования трудовых отношений, относятся: разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определение сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права, дальнейшее расширение договорного регулирования как путем установления общего правила о регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, так и с помощью диспозитивных норм, число которых значительно расширено в ТК по сравнению с КЗоТ, новеллы об отпусках (например, право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией), установление механизма ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Принятые сокращения
Предисловие
Часть первая
Общие положения
1. Какие отношения регулируются трудовым законодательством?
2. Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными?
3. Содержит ли ТК понятие принудительного труда?
4. Как следует понимать трудовое законодательство, на которое имеются ссылки в конкретных статьях ТК?
5. Может ли субъект РФ принять закон в сфере трудовых отношений по вопросам, отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти?
6. Какие нормативные акты считаются локальными и кто их принимает?
7. Когда трудовой договор с работником считается расторгнутым, если он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по истечении 2-недельного срока по собственному желанию
8. Каким требованиям должны соответствовать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права?
9. Какие работодатели считаются субъектами малого предпринимательства и могут ли они заключать срочные трудовые договоры с работниками?
10. Кто является субъектом трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?
11. Какие основные права и обязанности работника предусматривает ТК?
12. Какие основные права и обязанности работодателя закреплены в ТК?
13. Что следует понимать под трудовыми отношениями?
14. Кто является работодателем?
15. Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях?
16. В течение какого периода времени действует закон и иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права?
Часть вторая
Социальное партнерство
17. Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
18. Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора?
19. Какие условия можно включать в содержание коллективного договора?
20. Когда коллективный договор вступает в силу?
21. На каких работников распространяется действие коллективного договора?
22. В каких организациях заключается коллективный договор?
23. Кто выступает сторонами коллективного договора?
24. Что такое обособленное структурное подразделение, в котором может заключаться коллективный договор?
5. Кто выступает представителем работодателя при заключении коллективного договора?
26. Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации?
27. Каково правовое положение объединения работодателей?
28. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?
29. Какое значение имеет регистрация коллективного договора?
30. Кто несет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, невыполнение условий коллективного договора?
31. За какие правонарушения при осуществлении социального партнерства установлена административная ответственность?
32. Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
33. В каком порядке проводятся коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
34. В каких случаях создается единый представительный орган?
35. Каковы обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора?
36. Каковы обязанности представителей работников в ходе коллективных переговоров?
37. Каким образом утверждается коллективный договор?
38. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
39. Каково соотношение коллективного договора и отраслевого соглашения?
40. Какие положения должны найти отражение в коллективном договоре?
41. Кто должен вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора в аэропорту, где действуют две первичные профсоюзные организации, создан профсоюз работников аэропорта, объединяющие соответственно 10, 50 и 30%
работников аэропорта (часть работников является членами двух профсоюзов), а единый представительный орган создать не удалось?
42. Действительны ли положения коллективного договора, по которым работодатель (городская больница - государственное учреждение субъекта РФ) при заключении коллективного договора принял на себя обязательства ежеквартально осуществлять индексацию заработной платы, предоставлять работникам дополнительный отпуск за длительный стаж работы на должностях медицинского персонала, компенсировать стоимость питания в рабочее время?
43. Что представляет собой система социального партнерства?
44. Каковы основные формы социального партнерства?
45. Чем комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отличаются от комиссий по ведению коллективных переговоров?
46. Каково содержание отраслевого соглашения?
47. Какие соглашения существуют в системе социального партнерства?
48. Какие формы участия работников в управлении организацией могут быть предусмотрены в коллективном договоре?
49. Какую информацию представители работников вправе требовать от работодателя?
50. На кого распространяется действие соглашения?
Часть третья
Трудовой договор
51. Какие договоры называются трудовыми договорами и в чем их отличие от гражданско-правовых договоров в сфере труда?
52. Кто является надомником?
53. Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом?
54. Какие условия трудового договора являются обязательными?
55. Все ли работодатели обязаны вести трудовые книжки и какие записи вносятся в эти книжки?
56. Заключается ли трудовой договор с единоличным исполнительным органом АО?
57. Какие документы необходимо предъявлять при заключении трудового договора?
58. Будет ли считаться незаконным отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?
59. Когда работник, заключивший трудовой договор, должен приступить к работе?
60. Какой существует порядок оформления приема на работу?
61. Могут ли в трудовом договоре предусматриваться помимо обязательных условий иные условия?
62. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
63. В каких случаях лица, заключающие трудовые договоры, должны пройти медицинский осмотр (обследование)?
64. Все ли трудовые договоры заключаются в письменной форме?
65. Во всех ли случаях трудовой договор является единственным основанием возникновения трудового отношения?
66. В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу?
67. Какие установлены сроки испытания?
68. В каком порядке расторгается трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
69. С какими работниками работодатель не вправе заключить трудовой договор с условием об испытании?
70. Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом?
71. Что такое коммерческая тайна?
72. Какая информация не может составлять коммерческую тайну?
73. Ограничены ли обязательства работника по неразглашению коммерческой тайны сроком действия трудового договора?
74. Какая установлена ответственность работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну?
75. Какие сведения, характеризующие работника и работодателя, включаются в трудовой договор?
76. В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор?
77. Можно ли срочный трудовой договор преобразовать в трудовой договор на неопределенный срок или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, трансформировать в срочный трудовой договор?
78. Какие имеются отличия прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
79. Имеются ли какие-нибудь особенности в заключении и прекращении трудового договора с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений?
80. Какие должности в высшем учебном заведении являются выборными?
81. Что является переводом на другую работу?
82. Что считается переводом на другую постоянную работу у того же работодателя?
83. Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?
84. Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника?
85. Каковы условия перевод а работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю?
86. Имею тся какие-либо отличия в перевод е на временную работу от перевода на постоянную работу?
87. Возможен ли отказ работника от временного перевода на другую работу?
88. В каком порядке осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
89. Можно ли изменить определенные сторонами условия трудового договора?
90. Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, у которого условия трудового договора подлежали изменению по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
91. Является ли состояние здоровья работника основанием для прекращения с ним трудового договора?
92. На какой срок возможно введение режима неполного рабочего времени?
93. Когда работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора?
94. Какие наступают последствия, если работник не согласен на продолжение работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
95. В каких случаях по инициативе работодателя допускается введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели?
96. Каковы критерии массового увольнения работников?
97. Является ли переход права собственности на имущество организации к другому собственнику основанием для расторжения трудового договора?
98. В каких случаях работник отстраняется от работы?
99. Могут ли быть уволены работники при изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации?
100. В каком порядке прекращается трудовой договор с руководителем организации, если он отстраняется от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)?
101. Какой предусмотрен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон?
102. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
103. Имеются ли какие-нибудь особенности в регулировании труда лиц, подавших заявление об увольнении по собственному желанию?
104. Может ли отсутствие документа об образовании явиться основанием для прекращения трудового договора?
105. В каких случаях осуждение работника к наказанию не является основанием для прекращения с ним трудового договора?
106. Как установить факт смерти работника либо работодателя - физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим?
107. Можно ли расторгнуть трудовой договор по предусмотренным в нем основаниям?
108. С кем может быть расторгнут трудовой договор за совершение аморального проступка?
109. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя?
110. Каков порядок применения п. 10 ст. 81 ТК?
111. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, ТК выделяет в качестве основания прекращения трудового договора?
112. Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?
113. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
114. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, трудовой договор которых расторгается по сокращению штата?
115. В каком порядке расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем?
116. Какие должны быть причины для увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе?
117. В каких случаях работник может быть уволен за утрату к нему доверия со стороны работодателя?
118. Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора?
119. В каких случаях состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
120. Предусмотрено ли в качестве самостоятельного основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя хищение чужого имущества?
121. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику за отказ заключить договор об индивидуальной полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей?
122. В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
123. В каких случаях увольняемым работникам выплачивается выходное пособие?
124. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным?
125. Можно ли уволить руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?
126. Какие гарантии предоставляются руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК?
127. Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?
128. Каковы условия труда совместителей?
129. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству?
130. Имеются ли какие-нибудь особенности в заключении трудового договора с совместителями?
131. Имеются ли какие-нибудь особенности в расторжении трудового договора с совместителями?
132. Какие особенности работы по совместительству установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры?
133. В каких случаях применяется повышенная правовая защита выборных профсоюзных работников?
134. Участвует ли профсоюз в защите интересов работника при его увольнении по инициативе работодателя?
135. Каков механизм учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
136. Какими дополнительными гарантиями пользуются выборные профсоюзные работники при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя?
137. Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию?
138. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?
139. Какие гарантии предоставляются гражданским служащим при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы?
140. В каких случаях гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы?
141. Каковы правила проведения аттестации государственных гражданских служащих?
142. Каковы особенности проведения конкурса для гражданских служащих?
143. Могут ли быть изменены существенные условия служебного контракта?
144. Существуют ли какие-нибудь особенности в применении дисциплинарных взысканий к гражданским служащим?
145. Каким возрастом ограничена государственная гражданская служба?
Рабочее время
146. Что такое рабочее время?
147. Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК?
148. Что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени?
149. Что такое сокращенное рабочее время?
150. Для каких категорий работников установлено сокращенное рабочее время?
151. Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени?
152. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?
153. Для каких работников установлено ограничение ежедневной работы (смены)?
154. Предусматривает ли ТК уменьшение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней?
155. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
156. Как оплачивается работа (смена) в ночное время?
157. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?
158. Может ли работодатель привлечь работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
159. Какая работа считается сверхурочной работой?
160. Какие гарантии установлены ТК для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?
161. В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе?
162. Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ?
163. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия?
164. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
165. Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?
166. Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе?
167. Для каких категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе?
168. Что такое режим рабочего времени?
169. Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливаются особенности режима рабочего времени?
170. Что такое ненормированный рабочий день?
171. Для каких категорий работников и каким актом устанавливается ненормированный рабочий день?
172. Необходимо ли согласие работников, для которых установлен ненормированный рабочий день, на привлечение их к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
173. Что представляет собой режим гибкого рабочего времени?
174. Что такое сменная работа и в каких случаях она вводится? В каком порядке утверждается график сменности?
175. Какие правила необходимо соблюдать при установлении графика сменности?
176. В чем особенность суммированного учета рабочего времени?
177. Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени?
178. Возможно ли разделение рабочего дня на части?
179. Каков порядок введения режима рабочего времени с разделением рабочего дня (смены) на части?
Время отдыха
180. Что в соответствии с ТК понимается под временем отдыха?
181. Какие виды времени отдыха предусмотрены ТК?
182. Какие виды времени отдыха должны предоставляться работникам в течение рабочего дня (смены)?
183. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)?
184. Что следует понимать под ежедневным (междусменным) отдыхом и какова его продолжительность?
185. Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?
186. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?
187. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?
188. Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни?
189. Какие дни в Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями?
190. Какие гарантии реализации работниками права на использование нерабочих праздничных дней установлены ТК?
191. В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
192. Какие дополнительные условия должен соблюдать работодатель при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?
193. Для каких категорий работников установлен запрет привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
194. Для какой категории работников установлено исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
195. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?
196. Какие виды отпусков предусмотрены ТК?
197. Какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и какова его минимальная продолжительность?
198. Какие отпуска называются ежегодными основными удлиненными отпусками и в каких случаях они предоставляются?
199. Каково назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и каким категориям работников они предоставляются?
200. При каких условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска?
201. От каких факторов зависит продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?
202. В каких случаях работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы?
203. Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?
204. Вправе ли работодатель компенсировать работникам с ненормированным рабочим днем переработку сверх установленной для них продолжительности рабочего времени в денежной форме?
205. Допускается ли предоставление работникам дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК?
206. Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?
207. Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
208. Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
209. Каковы особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
210. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
211. Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы у данного работодателя?
212. Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения 6 месяцев?
213. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?
214. Каков порядок пред оставл ения ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы у данного работодателя?
215. Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
216. Какие обстоятельства кроме пожелания работников должны учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков?
217. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, а в каких перенесен на другой срок?
218. В каких случаях и при каких условиях полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год?
219. Допускает ли ТК возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, и если допускает, то на каких условиях?
220. В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?
221. Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, и если допускается, то на каких условиях?
222. Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника?
223. Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?
224. В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается?
225. Каковы общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
226. Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
Оплата и нормирование труда
227. В какой форме выплачивается заработная плата?
228. Может ли заработная плата являться объектом цессии?
229. Каким образом устанавливаются система и размеры заработной платы?
230. Какие вопросы оплаты труда работника могут решаться в трудовом договоре?
231. Что представляет собой тарифная система оплаты труда?
232. В каком порядке проводится индексация заработной платы?
233. За какой период исчисляется средняя заработная плата?
234. В каком порядке устанавливается тарифная система оплаты труда?
235. Как оплачивается сверхурочная работа?
236. Как оплачивается труд работников, занятых в неблагоприятных условиях труда?
237. Для каких категорий работников оплата труда устанавливается в трудовом договоре?
238. Какие гарантии по выплате заработной платы установлены при банкротстве организации?
239. Как оплачивается работа в ночное время?
240. Каковы сроки расчета при увольнении?
241. Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы?
242. Как оплачивается время простоя не по вине работника?
243. В каких случаях могут производиться удержания из заработной платы?
244. Каковы правила приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы?
245. Каково содержание понятия "заработная плата"?
246. Каковы основные принципы оплаты труда?
247. Какие гарантии законодатель относит к основным гарантиям по оплате труда?
248. Как устанавливается минимальная заработная плата?
249. Какие системы оплаты труда применяются работодателями?
250. Какие выплаты относятся к стимулирующим?
251. Как осуществляется премирование работников?
252. Какие способы правового регулирования заработной платы используются в Российской Федерации?
253. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
254. Что представляют собой нормы труда?
255. Каковы правила введения новых норм труда и какие условия должны быть обеспечены для выполнения норм труда?
Гарантии и компенсации
256. За чей счет производятся выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций работникам?
257. Что представляет собой служебная командировка?
258. Каковы минимальные нормы возмещения командировочных расходов?
259. Как определяется вид транспорта при направлении в командировку?
273. За какие дни работнику выплачиваются суточные?
260. Какие компенсации выплачиваются работнику в связи с переездом на работу в другую местность?
261. В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с исполнением государственных обязанностей?
262. Какие гарантии предоставляются членам КТС?
263. Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях?
264. На основании каких критериев устанавливаются гарантии для работников, совмещающих работу с обучением?
265. Предоставляются ли гарантии, связанные с обучением, работнику, получающему второе высшее образование?
266. Предоставляются ли гарантии работнику, который живет и работает в г. Норильске, а учится в Киевском государственном университете?
267. Какие гарантии предоставляются работникам, поступающим в учебные заведения?
268. Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной форме обучения?
269. Какие расходы возмещаются работнику в связи с использованием личного транспорта для выполнения трудовых обязанностей?
270. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением для повышения квалификации?
271. Какие гарантии предоставляются донорам?
272. Какие гарантии предоставляются работнику в связи с временной нетрудоспособностью?
273. Какие гарантии предоставляются работникам, направляемым на медицинское обследование?
Трудовой распорядок. дисциплина труда
274. Что такое дисциплина труда и каково ее значение?
275. Что следует понимать под правилами внутреннего трудового распорядка и каково их содержание?
276. В каком порядке утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
277. Какими нормативными правовыми актами помимо правил внутреннего трудового распорядка регламентируется трудовая дисциплина и в каком порядке они утверждаются?
278. На каких работников распространяется действие положений и уставов о дисциплине?
279. Какие правовые средства обеспечивают соблюдение трудовой дисциплины?
280. Что понимается под поощрением как способом обеспечения трудовой дисциплины и какие виды поощрений работодатель вправе применять к работникам?
281. Каков порядок награждения государственными наградами?
282. Какие сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовые книжки работников?
283. Что понимается под дисциплинарной ответственностью и каково ее значение?
284. При наличии каких обязательных условий допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности?
285. Что является дисциплинарным проступком?
286. Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?
287. В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности, предусмотренной КоАП?
288. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК?
289. Какие нарушения трудовых обязанностей ТК относит к числу грубых, за однократное совершение которых может последовать увольнение работника?
290. Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
291. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание?
292. Кто вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и как оно оформляется?
293. В течение какого периода времени к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?
294. В течение какого срока дисциплинарное взыскание считается действующим?
295. Допускается ли снятие дисциплинарного взыскания до истечения годичного срока?
296. Может ли работодатель применить к работнику поощрение в период действия дисциплинарного взыскания?
297. В отношении каких работников установлены особенности привлечения к дисциплинарной ответственности и в чем они состоят?
Охрана труда
298. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
299. Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр?
300. Каковы обязанности работника в области охраны труда?
301. Как образуется комитет (комиссия) по охране труда?
302. Кто осуществляет государственное управление охраной труда?
303. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
304. Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены?
305. Какие гарантии пред оставляю тся работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
306. Какие происшествия считаются несчастными случаями на производстве?
307. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
308. Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
309. Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев?
310. Каковы права работника в связи с несчастным случаем?
311. Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
Материальная ответственность сторон трудового договора
312. Что понимается под материальной ответственностью?
313. Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?
314. Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?
315. Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?
316. Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?
317. На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?
318. В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?
319. Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?
320. Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?
321. Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?
322. В каких случаях отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу могут быть признаны незаконными?
323. В каких случаях задержка выдачи работнику трудовой книжки влечет за собой обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?
324. Влечет ли за собой обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в случаях внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения?
325. В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, и каков порядок такого возмещения?
326. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?
327. Что понимается под моральным вредом и в каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику?
328. Что представляет собой материальная ответственность работника и в чем ее отличие от дисциплинарной ответственности?
329. В чем сходство и различие между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права?
330. Что понимается под прямым действительным ущербом?
331. В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности?
332. Что такое нормальный хозяйственный риск?
333. В каких случаях ущерб считается причиненным в состоянии крайней необходимости и необходимой обороны?
334. Может ли работодатель отказаться от взыскания с работника ущерба, причиненного его неправомерными действиями (бездействием)?
335. В каких пределах работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю?
336. На основании каких нормативных правовых актов работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю?
337. В каких случаях, предусмотренных ст. 243 ТК, наступает пол ная материал ьная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?
338. Каковы условия заключения договоров о полной материальной ответственности?
339. Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при заключении письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности?
340. Какие обязанности возлагаются на работника и работодателя по договору о полной индивидуальной материальной ответственности?
341. В каких случаях вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность?
342. Каков порядок заключения договоров о полной коллективной материальной ответственности?
343. Какие права и обязанности имеют работники по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
344. Какие обязанности возлагаются на работодателя по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
345. Каковы правила возмещения ущерба, причиненного бригадой, заключившей договор о полной коллективной материальной ответственности?
346. Как определяется размер ущерба, причиненного работником работодателю?
347. Кто обязан установить размер причиненного работодателю ущерба и причину его возникновения?
348. Каков порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю?
349. Может ли работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, добровольно возместить этот ущерб?
350. Вправе ли орган, рассматривающий трудовой спор, снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?
351. В каких случаях работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?
Часть четвертая
Особенности правового регулирования труда женщин
352. На каких работах ограничивается применение труда женщин?
353. Какие гарантии предоставляются женщинам в связи с беременностью?
354. Кому и в каком порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
355. В каком порядке предоставляются перерывы для кормления ребенка?
356. Для каких категорий работников с семейными обязанностями установлены ограничения при направлении в служебные командировки, привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни?
357. Какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора?
358. Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов?
359. Когда расторгается срочный трудовой договор с беременной женщиной?
360. Каким лицам предоставляются льготы и гарантии в связи с воспитанием ребенка?
361. В каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми?
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
362. Какие ограничения при приеме на работу установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
363. Какие особенности заключения трудового договора установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
364. В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет?
365. Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком в возрасте от 14 до 15 лет?
366. Может ли быть заключен трудовой договор с подростком в возрасте до 14 лет?
367. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников в возрасте до 18 лет?
368. Каковы особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет?
369. Как устанавливаются нормы выработки работникам в возрасте до 18 лет?
370. Каковы особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет?
371. Какие дополнительные гарантии от необоснованных увольнений установлены ТК для работников, не достигших возраста 18 лет?
372. Каковы особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет?
Особенности регулирования труда руководителя организации
373. Кто является руководителем организации?
374. Какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя организации?
375. Каковы особенности заключения трудового договора с руководителем организации?
376. Вправе ли руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя?
377. В чем особенность содержания трудового договора, заключаемого с руководителем организации?
378. Каков порядок установления размера оплаты труда руководителям организаций?
379. Какую ответственность несет руководитель организации за ущерб, причиненный организации?
380. Что следует понимать под сменой собственника имущества организации и какие правовые последствия могут наступить для руководителя организации в связи со сменой собственника имущества этой организации?
381. Какие дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматривает ТК?
382. В каких случаях новый собственник имущества организации вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации?
383. При каких условиях допускается расторжение трудового договора с руководителем организации, принявшим необоснованное решение?
384. Что следует понимать под однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей как основанием для его увольнения по п. 10 ст. 81 ТК?
385. Какие дополнительные основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации?
386. В каких случаях отстранение руководителя организации-должника от должности является основанием для прекращения с ним трудового договора?
387. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным и какие при этом предусмотрены гарантии?
388. Вправе ли руководитель организации досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
389. Что такое совместительство и какие виды совместительства предусмотрены ТК?
390. Каковы особенности заключения трудового договора о работе по совместительству?
391. По каким основаниям работодатель может прекратить трудовой договор с совместителем?
392. Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работать по совместительству?
393. Каковы особенности правового регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников?
394. Какие виды работ для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора?
395. Какие документы предъявляет работник при поступлении на работу по совместительству?
396. В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы?
397. Какие ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлены ТК?
398. Каков порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству?
399. Каков порядок предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?
400. Каковы особенности предоставления лицам, работающим по совместительству, гарантий и компенсаций, установленных ТК?
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
401. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев?
402. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев?
403. Каковы особенности порядка расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев?
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
404. Что такое сезонные работы и что является основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон?
405. Каковы особенности заключения трудового договора о выполнении сезонной работы?
406. Каковы особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах?
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
407. Каковы особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей?
408. Что лежит в основе установления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
409. Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
410. Какие компенсации расходов в связи с переездом на работу из других регионов Российской Федерации в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности предоставляются работникам за счет средств работодателя?
411. В чем заключаются особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
412. Каковы правила применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в северных районах?
413. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
414. Каковы особенности правового регулирования времени отдыха работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
415. Какие дополнительные гарантии реализации права на отпуск предусмотрены для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
416. Предусмотрены ли для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительные гарантии медицинского обслуживания?
417. Предусматривает ли ТК дополнительные гарантии лицам, уволенным в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
418. Каковы порядок установления, условия и размеры компенсации расходов, связанных с расторжением трудового договора и переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность?
Часть пятая
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
419. Какие органы обладают правом осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства?
420. Что представляет собой федеральная инспекция труда и каковы ее полномочия?
421. Каков порядок инспектирования работодателей?
422. Каковы права и обязанности государственного инспектора труда?
423. В каком порядке производится обжалование решений государственных инспекторов труда?
424. В каких случаях работник может обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда?
425. В каких случаях руководители и иные должностные лица организаций несут ответственность за нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
426. Какие органы осуществляют надзор за соблюдением правил охраны труда?
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
427. Каковы правовые последствия профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства?
428. Какими правами обладают профсоюзные инспекторы труда по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства?
429. Каковы права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников?
430. Каков порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза?
431. Каков порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта?
432. Какие гарантии предоставляются выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы?
433. Предоставляются ли какие-либо гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа?
434. Какие гарантии предоставляются освобожденным профсоюзным работникам?
435. Каковы обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюза?
436. Вправе ли профсоюз принять решение о забастовке?
437. Какую информацию работодатель должен предоставить профсоюзу?
438. Какие локальные нормативные акты приним аются с учетом мнения выборного профсоюзного органа?
439. Надо ли при принятии локального нормативного акта учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников?
440. Какой орган представляет интересы работников, не являющихся членами профессионального союза?
441. Какое правовое значение имеет отнесение объединения профсоюзов к общероссийским?
442. Какие решения работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?
443. Какое значение имеет регистрация профессионального союза?
444. Каково соотношение прав первичной профсоюзной организации и иного представителя работников?
445. В каких случаях проводятся консультации с профессиональными союзами (их органами)?
446. Какую ответственность несет профсоюз за организацию незаконной забастовки?
447. По каким вопросам существуют противоречия между ТК и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"?
448. Какие органы социального партнерства создаются с участием профсоюзов?
449. Какова роль профсоюза в разрешении индивидуального трудового спора?
450. Какая ответственность предусмотрена за нарушение прав профсоюзов?
451. Чье мнение необходимо учитывать при принятии локального нормативного акта, если в организации действуют совет трудового коллектива и две первичные профсоюзные организации, не создавшие единого представительного органа?
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
452. Что признается индивидуальным трудовым спором и чем он отличается от коллективного?
453. Каким образом образуется КТС?
454. Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает КТС?
455. В какой срок КТС должна рассмотреть трудовой спор?
456. В течение какого времени работник имеет право обратиться в КТС?
457. Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в КТС?
458. В каком порядке принимается решение КТС?
459. Как исполняется решение КТС?
460. В каких случаях работник может обратиться к мировому судье?
461. В каких случаях работодатель может обратиться в суд?
462. Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС?
463. В каком размере удовлетворяются денежные требования работников?
464. Какими правами наделена КТС?
465. Каковы сроки обращения работника в суд?
466. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах?
467. Какое увольнение считается незаконным?
468. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
469. Какие работодатели освобождены от обязанности создавать КТС?
470. В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе?
471. Может ли КТС отказать в приеме заявления работника?
472. Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в КТС, если он оспаривает правильность начисления ему премии?
473. Как должна поступить КТС, если работник не явился на заседание комиссии?
474. Каковы процессуальные особенности рассмотрения трудового спора в суде?
475. По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ?
476. Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда?
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
477. Что такое коллективный трудовой спор?
478. Что представляют собой примирительные процедуры?
479. Что считается началом коллективного трудового спора?
480. Кто представляет интересы работников в коллективном трудовом споре?
481. Какова последовательность примирительных процедур?
482. Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора?
483. Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников?
484. Кто может принять решение о забастовке?
485. Как создается примирительная комиссия и какое решение она может принять?
486. Какова роль посредника в разрешении коллективного трудового спора?
487. В каких случаях создается трудовой арбитраж и каков порядок рассмотрения им спора?
488. Какие гарантии предоставляются представителям сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора?
489. Какие гарантии предоставляются работникам в связи с проведением забастовки?
490. Каковы полномочия государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров?
491. Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора?
492. Кто обладает правом на забастовку?
493. Чем отличается предупредительная забастовка от обычной?
494. В каких случаях необходимо выполнение минимума необходимых работ (услуг)?
495. При каких условиях забастовка может быть признана незаконной?
496. Каковы права органа, возглавляющего забастовку?
497. Что такое локаут по российскому законодательству?
498. Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации?
499. Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке?
500. Чем может завершиться забастовка?
501. Каковы обязанности работников в ходе забастовки?
502. Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?
Список нормативных актов



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ - Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать doc
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать книгу 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ - Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. - depositfiles

Скачать книгу 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ - Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. - letitbit





Теги: учебник по праву :: юриспруденция :: право :: Орловский :: Нуртдинова. :: Чиканова