Шпаргалка по теории организации, Кабкова Е.Н., 2009

Шпаргалка по теории организации, Кабкова Е.Н., 2009.

    Все выучить - жизни не хватит, а экзамен сдать надо. Это готовая "шпора", написанная реальным преподом. Здесь найдешь все необходимое по "Теории организации", а остальное - дело техники.

ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ.
Организация – сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на постоянной основе для достижения общих целей. Организация – активный, относительно независимый элемент общественной системы, через который преломляются интересы индивида и общества.

Организация – образование группы или отдельных лиц, взаимодействующих между собой и работающих для достижения определенной цели.
Для организации характерны следующие признаки:
– комплексность, определяющая степень разделения труда в организации, уровень специализации, количество уровней иерархии;
– формализация – разработанные правила и процедуры, определяющие поведение работников; (что можно и нельзя делать);
– соотношение централизации и децентрализации – уровни, на которых принимаются решения. Соотношение централизации и децентрализации определяет тип и характер организационной структуры управления.

Каждая организация имеет миссию. Миссия – сформулированное утверждение относительно того, для чего и по какой причине существует организация. Разработка миссии необходима для выявления основной задачи фирмы, разработки на ее основе целей и критериев принятия решений.
Для организации миссия является точкой отсчета для принятия плановых решений (определить, для чего существует компания); придает ясность цели, к которой движется организация (в чем отличие данной компании от уже работающих на рынке); помогает концентрировать усилия работников на достижение цели (согласованность интересов всех лиц организации); вызывает понимание и поддержку внешних участников организации, способствует созданию корпоративного духа организации.

ОГЛАВЛЕНИЕ
1. МЕСТО ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ НАУК
2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
3. АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ
4. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ
5. СТАДИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ
6. СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОД К ОРГАНИЗАЦИИ
7. КЛАССИЧЕСКАЯ ШКОЛА ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕЙЛОРА
8. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ШКОЛА ФАЙОЛЯ
9. БЮРОКРАТИЧЕСКАЯ ШКОЛА ВЕБЕРА
10. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ШКОЛА ГЬЮЛИКА – УРВИКА
11. ТЕОРИЯ ГЛАСИЕР
12. СИТУАЦИОННЫЕ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
13. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА АНСОФФ
14. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
15. СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ РАЗРАБОТОК
16. ЗАКОН СИНЕРГИИ
17. ЗАКОН САМОСОХРАНЕНИЯ
18. ЗАКОН РАЗВИТИЯ
19. ЗАКОН ИНФОРМИРОВАННОСТИ
20. ЗАКОН ЕДИНСТВА АНАЛИЗА И СИНТЕЗА
21. ЗАКОН КОМПОЗИЦИИ И ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСТИ
22. ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
23. ПРИНЦИПЫ СТАТИЧЕСКОЙ И ДИНАМИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
24. ПРИНЦИПЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ
25. ТЕОРИЯ СИСТЕМ
26. КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
27. ОСОБЕННОСТИ ЛИНЕЙНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СТРУКТУР
28. ОСОБЕННОСТИ ДИВИЗИОНАЛЬНЫХ СТРУКТУР
29. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОБОСОБЛЕННОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ
30. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ И ИХ ВИДЫ
31. АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА
32. МАЛЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
33. ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ФУНКЦИОНАЛЬНОМУ НАЗНАЧЕНИЮ
34. КОРПОРАТИВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
35. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО АЛЬЯНСА
36. ИСТОРИЯ И СУЩНОСТЬ ФПГ
37. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОМПАНИЙ
38. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СОВМЕСТНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
39. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ
40. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ПОДДЕРЖКА ПРЕДПРИЯТИЙ
41. УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ
42. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
43. ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
44. СВОЙСТВА И ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
45. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
46. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
47. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В ОРГАНИЗАЦИИ
48. ТИПОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ
49. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОММУНИКАЦИИ
50. ТИПЫ КОММУНИКАЦИЙ
51. ГРУППА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
52. ДЕЛОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
53. КОМАНДА И ЕЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ
54. МЕЖГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ
55. ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ СВЯЗИ В ОРГАНИЗАЦИИ
56. РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ
57. МОТИВАЦИЯ. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
58. КРИТЕРИИ МОТИВАЦИИ В. ЗИГЕРТА И Л. ЛАНГА
59. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
60. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
61. ВИДЫ И ТИПЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
62. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
63. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
64. ЭВОЛЮЦИЯ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДОВ ЕГО РАБОТЫ
65. РАЗВИТИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
66. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ
67. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ
68. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ СТРУКТУР
69. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ
70. КОРРЕКТИРОВКА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР
71. ХАРАКТЕРИСТИКИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ
72. ЗАКОНОМЕРНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
73. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ: ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ И СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОДЫ
74. ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
75. ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
76. ПРОЕКТНОЕ И МАТРИЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
77. СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ
78. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ, ИХ РАЗРЕШЕНИЕ
79. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ
80. ВИДЫ И ОЦЕНКА РИСКОВ
81. МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
82. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОНТРОЛЛИНГА
83. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
84. ОРГАНИЗАЦИИ С «ВНУТРЕННИМИ РЫНКАМИ»
85. ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ СЕТЕВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
86. ВИРТУАЛЬНЫЕ КОРПОРАЦИИ
87. МНОГОМЕРНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
88. КРУГОВЫЕ КОРПОРАЦИИ
89. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
90. ОБУЧАЮЩИЕСЯ ОРГАНИЗАЦИИ.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Шпаргалка по теории организации, Кабкова Е.Н., 2009 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать doc
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать книгу Шпаргалка по теории организации, Кабкова Е.Н., 2009 - Яндекс Народ Диск.

Скачать книгу Шпаргалка по теории организации, Кабкова Е.Н., 2009 - depositfiles.




Теги: шпаргалка по менеджменту :: менеджмент :: Кабкова