менеджмент

Социальный менеджмент - Афонин Ю.А., Жабин А.П., Панкратов А.С. - 2004

       В учебнике рассматривается широкий круг вопросов, раскрывающих содержание социального менеджмента; дается история его становления и развития. Представлены структура и особенности социальных ресурсов, показаны пути рационализации их использования, формулируется понятие социального лидера-управленца. Большое внимание уделяется роли человеческого фактора в системе социального управления, муниципальному социальному менеджменту и другим его аспектам.
     Для студентов, аспирантов, преподавателей социально-экономических специальностей, всех интересующихся актуальными вопросами управления в социальной сфере.

Основы финансового менеджмента - Том 2 - Бланк И.А. - 1999

       Цель данной книги - вооружить руководителей и финансовых менеджеров предприятий системой современных методов финансового управления; способствовать восприятию ими новой финансовой идеологии хозяйствования, адекватной рыночной экономике; помочь выработать логику принятия управленческих решений, обеспечивающих их высокий динамизм и вариативность.

Основы финансового менеджмента - Том 1 - Бланк И.А. - 1999

       В книге рассматривается основной круг вопросов финансового управления предприятиями в современных условиях. В ней сформулированы сущность, цель и функции финансового менеджмента, рассмотрены его методологические системы и методологический инструментарий, определены формы связей финансов предприятия с различными видами и сегментами финансового рынка. Книга знакомит с современными методами финансового управления активами и капиталом предприятия, его инвестициями и денежными потоками. Значительное внимание уделено также управлению финансовыми рисками и антикризисному управлению предприятием при угрозе банкротства. Книга широко иллюстрирована схемами, графиками, таблицами и примерами, содержит основные расчетные алгоритмы и необходимый справочный аппарат.
       Автор книги - доктор экономических наук, профессор Бланк И.А., продолжительное время сочетает научную и преподавательскую работу по данной проблеме с практической деятельностью в качестве главного эксперта и консультанта ряда компаний.
       Книга рассчитана на руководителей и финансовых менеджеров предприятий, преподавателей и студентов экономических вузов.

Основы стратегического менеджмента - Боумэн К. - 1997

      Предлагаемая читателю книга Клиффа Боумена поможет восполнить пробел в литературе по стратегическому управлению. Она содержит интересный теоретический материал, большое количество практических примеров и конкретную деловую ситуацию с заданиями.
      Книга будет полезна всем, кто заинтересован в успешной работе своей компании.

Общее управление качеством - Личностные и организационные изменения - Рамперсад Х. - 2005

      Общее управление качеством (TQM), основой которого является непрерывное совершенствование, уже доказало свою эффективность как метод улучшения работы организаций. Хьюберт Рамперсад расширяет рамки TQM за счет анализа проблем личного совершенствования всех сотрудников организации и приводит наглядные примеры внедрения TQM в компаниях. Прочитав эту книгу, вы лучше узнаете себя, поймете, какие условия вам нужны для наиболее эффективной работы, научитесь работать в команде, выступать в роли наставника, справляться с сопротивлением людей переменам и сумеете придать процессу улучшения упорядоченный и комплексный характер.
      Книга предназначена для руководителей организаций, консультантов, преподавателей и студентов бизнес-школ и вузов.

Основы финансового менеджмента - Лисовская И.А - Учебное пособие - 2006

   В настоящем пособии рассмотрены проблемы организации финансового менеджмента в российских организациях; изложены особенности управления внеоборотными и оборотными активами, а также капиталом предприятия. Теоретические аспекты управления отдельными видами объектов (материально-производственных запасов, дебиторской задолженности, денежных активов и пр.) подкрепляются практическими примерами, позволяющими получить четкое представление о механизме решения поставленных задач.
   Пособие рассчитано в первую очередь на руководителей высшего и среднего звена и менеджеров предприятий, стремящихся к освоению современных методов принятия обоснованных управленческих решений.

Грейдинг - Технология построения системы управления персоналом - Чемеков В.П. - 2007

       В предлагаемой вниманию читателей книге автор рассматривает системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей. Полученные данные позволяют формулировать требования для поиска кандидата, проведения аттестации, обучения, построения системы тарификации. В конечном итоге это позволяет создать корпоративную систему управления стимулированием, компетенциями, карьерой - словом, систему управления корпоративным поведением.
       Книга будет интересна и полезна для работников отделов кадров и руководителей, стремящихся к обеспечению максимальной эффективности работы всех сотрудников своей компании.

Event-Менеджмент - Хальцбаур У., Йеттингер Э., Кнаусе Б., Мозер Р., Целлер М. - 2007

       Английское слово Event означает событие. В контексте настоящей книги Event есть превращение мероприятия посредством вспомогательных эффектов в совершенно исключительное событие, причем с точки зрения посетителей. Книга представляет собой руководство по Event-менеджменту и всесторонне освещает вопросы, что именно отличает подлинное событие и как им управлять, как его планировать и последовательно осуществлять.
      Очень важно, что в центре внимания Event-менеджмента - клиент, индивидуальные решения, субъективные восприятия и психологические эффекты. Иллюстрации, таблицы, примеры и контрольные таблицы способствуют лучшему усвоению материала, и главное, его применению на практике.
      В основе книги собственный опыт авторов в управлении проектированием и организацией мероприятий, в Event-менеджменте и в Event-маркетинге.