Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию <1>, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс)).
ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Статья 57 Кодекса устанавливает универсальный перечень сведений и условий, составляющих содержание трудового договора.
Указанные сведения и условия подразделяются на три группы: а) необходимые сведения (ч. 1 ст. 57), б) обязательные условия (ч. 2 ст. 57) и в) дополнительные условия (ч. ч. 4, 5 ст. 57). При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких обязательных его условий этот договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым Кодексом к содержанию трудового договора. Однако это не означает, что такой "дефектный" договор признается незаключенным или прекращается - соответствующие ошибки должны быть устранены по правилам ч. 3 рассматриваемой статьи.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 Кодекса в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Заключение трудового договора и оформление приема на работу, Практическое пособие, Тихомиров М.Ю., 2015 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.
Скачать rtf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу
Скачать - rtf - Яндекс.Диск.
Дата публикации:
Теги: учебник по праву :: юриспруденция :: право :: Тихомиров
Смотрите также учебники, книги и учебные материалы:
Следующие учебники и книги:
- Гражданское право, том 2, Степанов С.А., 2011
- Правовые основы страхования, Грачева Е.Ю., Болтинова О.В., 2011
- Преступления в сфере экономической деятельности, Русанов Г.А., 2011
- Как подать документы в арбитражный суд, Практическое пособие, Смоленский М.Б., Казельникова В.С., 2011
Предыдущие статьи:
- Административное право, Копытов Ю.А., 2013
- Как потребителю защитить свои интересы, Рекомендации и примеры, Васильчикова Н.В., 2007
- Право и правовая система Великобритании, Романов А.К., 2014
- Основные термины и понятия административного права, справочное пособие, Маторин Е.И., 2011