Прием и увольнение работников, Ладнова Е.С., 2012

Заключение трудового договора.
После принятия положительного решения о приеме на работу соискателя и представления необходимых документов стороны (работодатель и будущий работник) заключают трудовой договор. Причем трудовой договор нужно обязательно заключать в письменной форме. Об этом сказано в ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Это установлено в ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Согласно данному договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник, подписывая договор, обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Это следует из определения, данного в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

СОДЕРЖАНИЕ
Часть 1. Прием работников
Глава 1. Оформление документов при приеме на работу
1.1. Документы, представляемые работником
1.2. Заключение трудового договора
1.3. Составление приказа о приеме на работу
1.4. Трудовые книжки. Оформление и учет
1.5. Заполнение личной карточки работника
1.6. Обоснование отказа в приеме на работу
Глава 2. Особые случаи оформления трудовых отношений при приеме на работу
2.1. Трудовой договор с испытательным сроком
2.2. Срочный трудовой договор
2.3. Трудовой договор с совместителем
2.4. Прием на работу генерального директора
2.5. Прием на работу иностранца
Глава 3. Иные формы договоров, заключаемых при приеме на работу
3.1. Заключение договора о материальной ответственности с работником
3.2. Ученический договор
3.3. Прием на работу по гражданско-правовому договору
Часть 2. Увольнение работников
Глава 1. Общий порядок расторжения трудового договора с работником
1.1. Общие основания для расторжения трудового договора с работником
1.2. Специальные основания для расторжения трудового договора с работником
1.3. Оформление документов при увольнении работников
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Ликвидация организации
2.2. Сокращение штата или численности работников
2.3. Несоответствие занимаемой должности
2.4. Неоднократное неисполнение обязанностей
2.5. Грубое нарушение трудовых обязанностей
2.6. Утрата доверия к работнику
2.7. Иные основания увольнения по инициативе работодателя
Глава 3. Особенности увольнения работников по иным основаниям
3.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
3.2. Увольнение по истечении срока трудового договора
3.3. Увольнение по собственному желанию работника
3.4. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3.5. Нарушение правил заключения трудового договора и увольнение в связи с этим
3.6. Увольнение в порядке перевода, смена собственника и иные основания увольнения работника
Глава 4. Особенности увольнения отдельных категорий работников
4.1. Увольнение руководителя организации
4.2. Увольнение совместителя
4.3. Прекращение трудового договора с педагогом
Приложение N 1
Приложение N 2
Приложение N 3.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Прием и увольнение работников, Ладнова Е.С., 2012 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать doc
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать книгу Прием и увольнение работников, Ладнова Е.С., 2012 - doc - depositfiles.

Скачать книгу Прием и увольнение работников, Ладнова Е.С., 2012 - doc - Яндекс.Диск.