право

Ответственность по российскому трудовому праву, Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н., 2008.
 
   Авторы данной работы ставили перед собой цель: комплексно изучить теоретические и практические проблемы, относящиеся к ответственности по нормам трудового права; на основе анализа действующего законодательства и судебной практики его применения выявить спорные и неоднозначно решаемые вопросы, связанные с ответственностью работников и работодателей, а также дать свои предложения по дальнейшему совершенствованию законодательства, регулирующего ответственность по нормам трудового права.
Настоящее издание рекомендовано в качестве научно-практического пособия для преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов при изучении курса "Трудовое право России", а также спецкурса или спецсеминара "Ответственность в трудовом праве".
Книга может быть полезна руководителям организаций, юристам широкого профиля, лицам, работающим с персоналом (кадрами), а также гражданам, желающим уяснить свои трудовые права и уметь их защитить.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Гусов К.Н., 2008.
 
   Трудовой кодекс РФ в настоящее время состоит из 6 частей, 14 разделов, 63 глав и 448 статей, последние изменения в него были внесены Федеральным законом №13-ФЗ, который ввел новую главу 54.1.
Настоящий Комментарий подготовлен ведущими российскими учеными в области трудового права и имеет своей целью отразить все спорные моменты практического применения нового Трудового кодекса РФ. Авторский коллектив надеется, что постатейный Комментарий, подготовленный на базе научного анализа, бесспорно окажет помощь при применении норм данного кодифицированного акта.
Он рассчитан на руководителей организаций, предпринимателей, работников юридических и кадровых служб, судей, работников прокуратуры, профсоюзных организаций, преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов.
Авторы данной работы понимают, что по отдельным вопросам позиции специалистов расходятся, единой точки зрения нет. Поэтому, избирая свою позицию и рекомендуя ее читателю, авторы в спорных ситуациях отдавали предпочтение интересам работников.

Защита трудовых прав граждан, Андрияхина А.М., Гущина К.О., 2008.
 
Фрагмент из книги:
В связи с рядом изменений, которые произошли в нашем государстве за последние десятилетия, на первый план выходит проблема правового регулирования прав граждан. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) провозглашает, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ). Провозглашение названной статьей Конституции РФ прав и свобод человека и гражданина высшей ценностью является важным новшеством, которое оказывает значительное влияние на различные сферы жизни общества и государства в целом, в том числе и на сферу трудовых отношений. Это связано с тем, что трудовые права граждан являются неотъемлемой составляющей более общего понятия - "права граждан".

Трудовые отношения и трудовые споры, Анисимов А.Л., 2008.
 
   Книга содержит толкование законоположений, касающихся трудовых отношений, трудового и коллективного договоров, индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и другими более поздними федеральными законами, призванными совершенствовать правовую базу в сфере труда.
Автор подробно раскрывает положения Трудового кодекса РФ о том, что возникновение трудовых отношений основано на трудовых договорах между работниками и работодателями, нарушение которых приводит к индивидуальным трудовым спорам, а нарушение коллективных договоров - к коллективным трудовым спорам.
В книге подробно, с учетом современной судебной практики, анализируются требования ТК РФ и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В приложении к книге приводятся списки законодательных и подзаконных нормативных правовых актов, касающихся рассматриваемых вопросов.
Издание предназначено для руководителей и юристов организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм, а также студентов, аспирантов и преподавателей высших и средних учебных заведений юридического, экономического и социального профиля.

Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года, 2014.
 
   Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 июня 2014 года.
Издание будет исключительно полезно сотрудникам кадровых служб, руководителям организаций, бухгалтерам, юристам, преподавателям, аспирантам и студентам юридических и экономических вузов и колледжей, а также всем, интересующимся вопросами трудового законодательства.

Трудовой договор, Права и обязанности сторон, Анисимов Л.Н., 2009.
 
   Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.

Трудовой договор, Порядок заключения, изменения и расторжения, Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С., 2008.
 
   Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.
Настоящее издание рекомендовано в качестве учебного пособия для преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов при изучении спецкурса "Трудовой договор по российскому праву". Оно также может представлять интерес для руководителей организаций, юристов широкого профиля, лиц, работающих с персоналом, и для всех граждан, желающих подробнее уяснить свои трудовые права и уметь их защищать.

Трудовое право Российской Федерации, Никольский В.А., 2008.
 
   Учебная дисциплина «Трудовое право Российской Федерации» предназначена для студентов, обучающихся по специальностям высшего профессионального образования: «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Налоги и налогообложение», а также по специальностям среднего профессионального образования: 0201 «Правоведение» (базовый уровень среднего профессионального образования), 0615 «Налоги и налогообложение» (повышенный уровень среднего профессионального образования), 0202 «Право и организация социального обеспечения» (базовый уровень среднего профессионального образования).
Целью изучения дисциплины является приобретение студентами устойчивых знаний в области трудового права Российской Федерации и способности грамотно ориентироваться в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.