Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, А-Г, Том 1, Потемкин Е.Л., 2019.
Биографический словарь содержит краткую информацию о военных, гражданских и придворных чинах IV-I классов Табели о рангах: рождение, титул, ученая степень, производство в генеральский чин, продвижение по службе, участие в государственных комитетах и совещаниях, благотворительных и общественных организациях, научных организациях и сообществах, ученые и почетные звания, отставка, награды, смерть, а также сведения о супругах, обладавших в социальной системе общества статусом мужей, и придворных дамах, звания которых соответствовали III-II классам Табели о рангах.
Потемкин
Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, А-Г, Том 1, Потемкин Е.Л., 2019
Скачать и читать Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, А-Г, Том 1, Потемкин Е.Л., 2019Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, С-Я, Том 4, Потемкин Е.Л., 2019
Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, С-Я, Том 4, Потемкин Е.Л., 2019.
Фрагмент из книги:
Сабанеев Александр Павлович (24.10.1842-14.10.1923) - действительный статский советник (14.05.1896). доктор наук (1883), ординарный профессор Императорского Московского университета с 1886 года, заслуженный профессор Императорского Московского университета с 1900 года, вице-президент Императорского Московского общества испытателей природы (1902-1913), декан физико-математического факультета Императорского Московского университета (1909-1913), кавалер орденов: Св. Владимира III ст. (1900), Св. Анны II ст. (1890). Св. Станислава I ст. (1903).
Скачать и читать Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, С-Я, Том 4, Потемкин Е.Л., 2019Фрагмент из книги:
Сабанеев Александр Павлович (24.10.1842-14.10.1923) - действительный статский советник (14.05.1896). доктор наук (1883), ординарный профессор Императорского Московского университета с 1886 года, заслуженный профессор Императорского Московского университета с 1900 года, вице-президент Императорского Московского общества испытателей природы (1902-1913), декан физико-математического факультета Императорского Московского университета (1909-1913), кавалер орденов: Св. Владимира III ст. (1900), Св. Анны II ст. (1890). Св. Станислава I ст. (1903).
Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, М-Р, Том 3, Потемкин Е.Л., 2019
Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, М-Р, Том 3, Потемкин Е.Л., 2019.
Фрагмент из книги:
Маврин Савва Иванович (1744-1809) - генерал-майор (1783), поручик-правитель Санкт-Петербургской губернии (24.05.1782-10.12.1783), генерал-провиантмейстер сухопутных войск с 10.12.1783 года, член Комиссии для составления положения о канцелярском порядке с целью установления единообразия с 1784 года, генерал-поручик (25.03.1791). сенатор с 25.03.1791 года, Казанский генерал-губернатор с 20.02.1796 года, генерал-лейтенант (24.11.1796). присутствующий в Департаменте тяжебных дел Правительствующего Сената с 26.12.1796 года, тайный советник (1797), в отставке с 25.10.1797 года, кавалер ордена Св. Анны I ст.
Скачать и читать Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, М-Р, Том 3, Потемкин Е.Л., 2019Фрагмент из книги:
Маврин Савва Иванович (1744-1809) - генерал-майор (1783), поручик-правитель Санкт-Петербургской губернии (24.05.1782-10.12.1783), генерал-провиантмейстер сухопутных войск с 10.12.1783 года, член Комиссии для составления положения о канцелярском порядке с целью установления единообразия с 1784 года, генерал-поручик (25.03.1791). сенатор с 25.03.1791 года, Казанский генерал-губернатор с 20.02.1796 года, генерал-лейтенант (24.11.1796). присутствующий в Департаменте тяжебных дел Правительствующего Сената с 26.12.1796 года, тайный советник (1797), в отставке с 25.10.1797 года, кавалер ордена Св. Анны I ст.
Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, Д-Л, Том 2, Потемкин Е.Л., 2019
Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, Д-Л, Том 2, Потемкин Е.Л., 2019.
Фрагмент из книги:
Дабижа Аристид Михайлович (*25.07.1852) - князь Молдавско-Валашского государства, действительный статский советник (25.03.1912), консул в Исфагани. генеральный консул в Мешхеде, состоял по Министерству иностранных дел, кавалер орденов: С в. Владимира IV ст. (1909), Св, Анны II ст. (1905), Св. Станислава II ст. (1899). черногорского князя Даниила TV ст. (1886), французского Почетного Легиона офицерского креста (1903), тунисского Нишан-Ифтикар большого офицерского креста (1905). персидского Льва и Солнца Т ст. (1906), турецкого Меджидие II ст. (1908), бухарского Золотой Звезды I ст. (1910), жены: Джексон (Мэри) Мария Михайловна; Власова Надежда Георгиевна.
Скачать и читать Биографический словарь, Высшие чины Российской империи, 22.10.1721-2.03.1917, Д-Л, Том 2, Потемкин Е.Л., 2019Фрагмент из книги:
Дабижа Аристид Михайлович (*25.07.1852) - князь Молдавско-Валашского государства, действительный статский советник (25.03.1912), консул в Исфагани. генеральный консул в Мешхеде, состоял по Министерству иностранных дел, кавалер орденов: С в. Владимира IV ст. (1909), Св, Анны II ст. (1905), Св. Станислава II ст. (1899). черногорского князя Даниила TV ст. (1886), французского Почетного Легиона офицерского креста (1903), тунисского Нишан-Ифтикар большого офицерского креста (1905). персидского Льва и Солнца Т ст. (1906), турецкого Меджидие II ст. (1908), бухарского Золотой Звезды I ст. (1910), жены: Джексон (Мэри) Мария Михайловна; Власова Надежда Георгиевна.
Управление персоналом, учебник для вузов, Потемкин В.К., 2010
Управление персоналом, учебник для вузов, Потемкин В.К., 2010.
В учебнике рассмотрены принципы управления персоналом на современном предприятии: стратегия и политика работы с людьми в организации: современные технологии их реализации: управление поведением работника: психофизиологические аспекты трудовой деятельности: социально-трудовые отношения в системе управления персоналом предприятия и многое другое.
Специфика учебника — рекомендации, способствующие формированию представлений о принципах, формах организации системы управления персоналом, а также о методах управленческого воздействия на персонал в различных ситуациях деятельности предприятий.
Книга полностью соответствует существующему учебному стандарту специальности 062100 -Управление персоналом, также учтены разработки, заложенные в новый учебный стандарт по направлению Менеджмент (бакалавриат) предназначен для студентов, специализирующихся на менеджменте организации, экономики труда и управления персоналом.
1.1. Организация предприятия и среда его функционирования
Изменение ситуации в стране, постепенное освоение нового экономического порядка, вынуждающего все большее число предприятий осознавать необходимость достижения не только сиюминутных, но и долговременных, стратегических целей, обусловливает необходимость нового подхода к состоянию и определению их сущностных характеристик, среды функционирования и развития.
Основанием для подобного понимания проблемы послужили работы О. С. Виханского, В. В. Глухова, М. А. Гусакова, А. П. Градова, Г Л. Багиева, А. Е. Копта, В. К. Козлова, В. Д. Марковой, В. Е. Рохчнна, А. А. Румянцева, Д. В. Соколова и др.1
В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие объективно становится основным звеном не только производства товаров и услуг, но и общественного развития, включая среду обитания населения, социальный и трудовой потенциал работников.
Объясняется это тем, что оно не только производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения. Выплачивая федеральные, региональные и местные налоги, предприятие участвует в содержании государственных органов и поддержке социальных программ (образование и здравоохранение, культура и просвещение и т. д.). Каждое предприятие самостоятельно принимает решение в части того, что, сколько и как производить товаров (оказывать услуг), где и как реализовывать и. наконец, как распределять полученный доход (фонды возмещения, оплаты труда, накопления). По всем этим вопросам оно принимает решения в соответствии со своими интересами, отвечая своим имуществом за ошибки или неправильно выбранные действия.
Скачать и читать Управление персоналом, учебник для вузов, Потемкин В.К., 2010В учебнике рассмотрены принципы управления персоналом на современном предприятии: стратегия и политика работы с людьми в организации: современные технологии их реализации: управление поведением работника: психофизиологические аспекты трудовой деятельности: социально-трудовые отношения в системе управления персоналом предприятия и многое другое.
Специфика учебника — рекомендации, способствующие формированию представлений о принципах, формах организации системы управления персоналом, а также о методах управленческого воздействия на персонал в различных ситуациях деятельности предприятий.
Книга полностью соответствует существующему учебному стандарту специальности 062100 -Управление персоналом, также учтены разработки, заложенные в новый учебный стандарт по направлению Менеджмент (бакалавриат) предназначен для студентов, специализирующихся на менеджменте организации, экономики труда и управления персоналом.
1.1. Организация предприятия и среда его функционирования
Изменение ситуации в стране, постепенное освоение нового экономического порядка, вынуждающего все большее число предприятий осознавать необходимость достижения не только сиюминутных, но и долговременных, стратегических целей, обусловливает необходимость нового подхода к состоянию и определению их сущностных характеристик, среды функционирования и развития.
Основанием для подобного понимания проблемы послужили работы О. С. Виханского, В. В. Глухова, М. А. Гусакова, А. П. Градова, Г Л. Багиева, А. Е. Копта, В. К. Козлова, В. Д. Марковой, В. Е. Рохчнна, А. А. Румянцева, Д. В. Соколова и др.1
В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие объективно становится основным звеном не только производства товаров и услуг, но и общественного развития, включая среду обитания населения, социальный и трудовой потенциал работников.
Объясняется это тем, что оно не только производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения. Выплачивая федеральные, региональные и местные налоги, предприятие участвует в содержании государственных органов и поддержке социальных программ (образование и здравоохранение, культура и просвещение и т. д.). Каждое предприятие самостоятельно принимает решение в части того, что, сколько и как производить товаров (оказывать услуг), где и как реализовывать и. наконец, как распределять полученный доход (фонды возмещения, оплаты труда, накопления). По всем этим вопросам оно принимает решения в соответствии со своими интересами, отвечая своим имуществом за ошибки или неправильно выбранные действия.
Управление персоналом, Потемкин В.К., 2009
Управление персоналом, Потемкин В.К., 2009.
Преобразования в структуре производственно-экономических отношений предприятий различных форм собственности предопределяют совершенствование системы управления персоналом. Появляется объективная необходимость придания системе управления персоналом новых свойств и качеств, адекватных современным условиям деятельности предприятий.
Учебный материал позволяет расширить представления о роли и содержании системы управления персоналом посредством последовательного рассмотрения предприятия как объекта организации и управления деятельностью различных профессионально-квалификационных групп работников. Методические рекомендации способствуют формированию представлений о принципах, формах организации системы управления персоналом, а также о методах управленческого воздействия на персонал в различных ситуациях деятельности предприятий.
Учебник предназначен студентам, специализирующимся на менеджменте организации, экономики труда и управления персоналом.
Скачать и читать Управление персоналом, Потемкин В.К., 2009Преобразования в структуре производственно-экономических отношений предприятий различных форм собственности предопределяют совершенствование системы управления персоналом. Появляется объективная необходимость придания системе управления персоналом новых свойств и качеств, адекватных современным условиям деятельности предприятий.
Учебный материал позволяет расширить представления о роли и содержании системы управления персоналом посредством последовательного рассмотрения предприятия как объекта организации и управления деятельностью различных профессионально-квалификационных групп работников. Методические рекомендации способствуют формированию представлений о принципах, формах организации системы управления персоналом, а также о методах управленческого воздействия на персонал в различных ситуациях деятельности предприятий.
Учебник предназначен студентам, специализирующимся на менеджменте организации, экономики труда и управления персоналом.
Охрана труда, Файнбург Г.З., Овсянкин А.Д., Потемкин В.И., 2007
Охрана труда, Файнбург Г.З., Овсянкин А.Д., Потемкин В.И., 2007.
Настоящее учебное пособие предназначено для обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов и подготовлено в соответствии с примерными учебными планами и программой проведения обучения по охране труда и последующей проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденными Министерством труда и социального развития России Федерации от 17 мая 2004 г.
Изложение ведется в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
Учебное пособие рекомендовано Департаментом условий и охраны труда Минтруда России для обучения и проверки знаний по охране труда, включая обучение отдельных категорий застрахованных, и для использования в качестве основной части пакета учебной и нормативной литературы, выдаваемой каждому обучаемому.
Скачать и читать Охрана труда, Файнбург Г.З., Овсянкин А.Д., Потемкин В.И., 2007Настоящее учебное пособие предназначено для обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов и подготовлено в соответствии с примерными учебными планами и программой проведения обучения по охране труда и последующей проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденными Министерством труда и социального развития России Федерации от 17 мая 2004 г.
Изложение ведется в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
Учебное пособие рекомендовано Департаментом условий и охраны труда Минтруда России для обучения и проверки знаний по охране труда, включая обучение отдельных категорий застрахованных, и для использования в качестве основной части пакета учебной и нормативной литературы, выдаваемой каждому обучаемому.