В книге обобщены достижения современной этнопсихологии в области взаимодействия и поведения людей в организациях. Представлены как общие теоретико-методологические основы проблемы взаимодействия и поведения, так и специфика проявления данных феноменов в контексте межэтнического взаимодействия. Результаты конкретных эмпирических исследований повышают практическую значимость пособия в изучении проблемы проявления национальной специфики в стиле руководства, мотивационно-ценностной сфере персонала, образе делового партнера, стратегии поведения в конфликте и т.п. Книга написана коллективом авторов: Введение, глава 1 - Н.А. Ладзина; глава 2: §2.1 и §2.2 - Н.А. Ладзина, § 2.3 - Л.С. Назырова, §2.4 - Н.А. Ладзина; глава 3 -Н.А. Ладзина; глава 4: §4.1 - Ю.И. Данилевич, §4.2 - Н.А. Ладзина; глава 5: §5.1 -Л.С. Назырова, §5.2 - Н.А. Ладзина; глава 6: §6.1 - Н.А. Ладзина, §6.2 - Ю.И. Данилевич; Заключение - Н.А. Ладзина. Для специалистов в области психологии организационного развития и консультирования, а также студентов высших учебных заведений, слушателей школ бизнеса.
